Annic Bosmans

00:00 dat is ook vanuit onze fri en die Z altijd hard werken de dingen doen waar dat je goed in zij en dan eigenlijk uw uiterste best doen om daar de beste in te zijn hm en dan en dat geeft eh dat geeft een energie en dat fet eigenlijk nog wel wat mooi ook met de als je een drugscrimineel zij solidariteit is belangrijk hoe verbinden we al die individuen nog tot de groter geheel daar zie ik dat Onze samenleving voor een stuk een beetje in in vastloop en dat is een probleem in onze maatschappij als je dat goed aanpakt dan zijn er wel mogelijkheden Wij zijn allemaal gewoon debielen die in de donker aan het testen zijn dat is wel heel veel waard wat wij hier hebben dat is echt wat telt Kom we gaan ervoor welkom bij een nieuwe aflevering van discour met de boys we hier vandaag met annique Bosmans CEO van Randstad

00:46 Welkom welkom Dank u eh Merci om tot hier te komen voordat we starten doen we altijd een Ching met de whisky eh ik denk dat we een First timer hebben op de hy dus eh heel benieuwd naar de mening blijft gewoon en verteerbaar eh ja redelijk zoet Ja ja ik had gezegd hè Mijn man is een liefhebber van whiskey maar ik pak meestal altijd iets anders maar ja oké oké het kan er mee door nee goed ehm P misschien eerst eh ter nuancering niet CE van Randstad groep Of wel Of is het van België en Luxemburg of is ja ik ben eh de CEO van de Randstad groep in Ja ah ja zo op die manier Eh oké oké Nee goed en eh we had

01:34 het er net eventjes over want de meeste eh die die kennen rand staat eigenlijk vooral van het uitzendwerk maar het is eigenlijk veel meer dan dat hè eh wat zijn zo de andere pijlers of de voornaamste dat er eh dat er nog zijn ja en misschien om daar in te gaan misschien eerst naar de founder en dan erin door rollen hè de founder do Ja Kies maar oh misschien eventjes onze groepen voorstellen hè uitzendarbeid is heel gekend hè daar zijn we ook eh mee gestart wereldwijd en eh specifiek ook in België ehm En dat betekent concreet bijvoorbeeld hè voor voor een beetje inzicht te geven een een 37.000 uitzendkrachten per week hebben gemiddeld aan het werk in België hè geeft toch Allez Z grote groep mensen waar we iets voor kunnen betekenen maar uitzendarbeid is is één van onze peilers

02:21 We hebben eh mensen die vast werk zoeken en onmiddellijk in vaste dienst gaan dus die eh recrutering en die eh selecties die doen we ook specifiek met één van onze bedrijven die we een aantal jaar geleden hebben aangekocht Hutson die heel sterk zijn in eh werving en selectie ook eh Onder andere maar ook op eh op andere profielen eh maar we doen ook heel veel begeleidingen voor mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt werken we heel nauw samen met de VDAB Dat is ons team van employability met coaches die echt op maat mensen begeleiden naar die stappen te zetten op die op die arbeidsmarkt zijn h Job kwijt Out placement hè Ook die dienstverlening eh Hebben we eigenlijk in huis eh zoekt een poetshulp voor bij uw thuis di

03:07 checks is ook een eh een entiteit die we in onze portefeuille hebben en zelfs waar misschien soms mensen iets minder weten is zeer gespecialiseerde profielen die voor projecten bij bedrijven werken ehm die hebben wij ook aan boord en die mensen hebben dat zijn freelancers maar dat zijn ook mensen die een vast contract hebben bij Randstad in gespecialiseerde NIS noem maar iets Finance HR Life sciences die een contract hebben bij ons en die een project bij een bedrijf doen voor maanden soms voor jaren Ja oké dus eigenlijk alles van werk vanaf de begin start van eh instroom doorstroom tot een einde van een opdracht hebben we in portefeuille en voor talenten n gelang welke fase dat je in uw leven ziet ook

03:52 in welke scenario dat hebben we in huis om u daar eigenlijk in eh te ondersteunen nee duidelijk en eh misschien ook om eh omdat ik dat interessant vind ik weet niet waarom maar eh ook de grootorde te scheppen financieel grote groep inderdaad hè met in België 1,5 miljard euro om 1,5 miljard eh omzet eh in België en dat is dan al die entiteiten dat ik daarnet heb opgenoemd die dat eh bijdragen eigenlijk en wereldwijd was 26 miljard a wereldwijd Ja we dat is geen klein bedrijf Alhoewel dat ik altijd vind dat uitzendmarkt ook al hebt je natuurlijk diversificatie altijd semi valse omzet ook is omdat je eigenlijk heel die perol draagt natuurlijk Dus dat is gemakkelijk Omen is een onderdeel eh van eh van ons volume en dan moeten daar een beetje in perspectief zetten hoeveel is dat effectief zou je zou je stellen dat van uw ehm uitzendarbeid versus alle andere zaken die je doe ehm als je naar revenue

04:39 kijkt Oké ja zel niet teveel detail maar is dat een 50 eigenlijk alles minder Payroll ehm als je kijkt ons aandeel van eh uitzendarbeid in in ons geheel van onze business hè voor België zal dan nog ongeveer een 70 per zijn van ons volume eh is gelinkt aan uitzendarbeid hè de rest is eh is eh gelink eigenlijk aan andere Services Ja oké Nee en daar is een mooie groeipad dus daar hopen we ook verder eh te groeien en Binnen België de grootste als het op uitzend aankomt Ja en wie wie zijn de competitors de top vijf ofzo Dan heb je eh waarschijnlijk accent ook ja h ofr is daar eh eh of h ofr wie heb je dan nog oh dat zijn nu moeilijke vragen dat je aan mij stelt hè om eh nee nee Je

05:24 hebt e Je hebt een aantal klassieke eh internationale spelers ook hè zoals adeco en h zijn internationale spelers maar we hebben ook natuurlijk eh challengers in onze Markt die eh lokaal eh eh sterk zijn hè Ago bijvoorbeeld en itsu is ook eh al afgelopen jaren heel hard aan het toekomen Ja en iedere eh ja werkt daar in zijn markt en en kiest Soms zijn niches waar zij in willen uit zeer complexe Markt ook denk altijd voor een nieuwe speler om toe te treden It happens of course maar eh dat is toch heel kapitaal intensief hè Want je hebt toch ook wel dat volume nodig Voordat je iets of rendabel krijgt want het staat misschien wel allemaal op uw op u balans Z Mo zeggen die omzet maar ja eer dat je daar inderdaad eh levensvatbaar door dus het verschil of dat je eh dat je een

06:09 licentie hebt als eh uitzendkantoor hè met complexe wetgeving hè waar dat de overheden to soms ook niet altijd makkelijk maken met aanpassingen die daar hè gebeuren van eh soms Vlaams Brussels hè eh wals geweest met eh met andere spelregels komt in een niche enkel werving en selectie Ja dan werkt je met een Fi en dan dan zijn uw investeringen ook anders hè Maar als je als uitzend eh licentie ook hebt ja dat is toch wel eh complex in wetgeving en dan kan ik mij wel inbeelden en misschien ehm ja open vraag maar gewoon omdat ik niet goed weet hoe dat het werkt ehm als je nu zo kijkt naar eh vakbonden Ja op zich jullie zijn eigenlijk een heel grote werkgever aan zich ook al is het eigenlijk het outsource van maar soms bij jullie de Pel hebben jullie dan vakbonden die

06:54 specifiek dan ehm jae moet ik het zeggen met met jullie samenwerken rond al die of is het dan toch nog steeds de werkgever die e waar komt dat eigenlijk terecht of ehm vag vraag hè Maar het is maar gewoon nee nee nee maar ik denk dat is misschien wel belangrijk om te duiden Omdat niet iedereen daar zich daarvan bewust is van ehm voor uitzendarbeid zitten we eigenlijk altijd in een eh in een driehoeks eh verhouding Wij zijn ehm als bedrijf zijn wij de officiële werkgever en Wi hebben dan het talent die wij aan het werk zetten en we hebben in in eh onze terminologie een gebruiker en de gebruiker is het bedrijf waar we wij de uitzendkracht eigenlijk plaatsen h en wij hebben als organisatie met hen een commerciële overeenkomst hè want zij eh stellen die vraag aan ons hè zoek mij dat Talent met die competenties maar wij

07:41 treden op als werkgever en we hebben daar ook altijd die eindverantwoordelijkheid rond dat iemand in een veilige werkomgeving kan eh werken dat die zijn loon correct betaald wordt dat dat eigenlijk allemaal in orde is en daar heb je natuurlijk ook een eh voor ons Welke rol spelen wij daar als eh correcte werkgever in relatie met vakbond de vakbonden weten ook dat wij daar eh echt onze onze verplichtingen nakomen dat is één van onze waarden en ethiek ook van onze eh organisatie hè zo eh sowieso en ze zijn voor ons ook een een een belangrijke partij in in de arbeidsmarkt om in een goede verstandhouding eigenlijk ook eh die gesprekken te voeren we hebben eigen denk allemaal hetzelfde voor hè We willen het beste voor de mensen kunen advies tegen in de realiteit want

08:27 hebben we ook al eens met vakbond gesproken ook werkgever en merkt toch wel ons ple is altijd werkgever werknemer dat is complementair en een Synergie maar als puntje bij paaltje komt zijn toch twee tegenstellingen op de een of andere manier eh tenzij dat je misschien goe verstandhoudingen hebt maar de realiteit zelfde willen hè dat is eh dat is de Joke van allemaal dat ze dan hetzelfde eindpunt voor ogen hebben maar De weg ernaartoe is helemaal anders en daardoor daar zit het conflict a hè en daar is denk ik open communicatie een super belangrijk hè en proberen elkaars standpunt te begrijpen langs langs beide kanten hè want voor een organisatie eh we hadden het er ook al over hè Het is eh een uitdagende markt op dit moment hè als je ook als bedrijf wilt overleven zijn ook daar keuzes hè Die moeten gemaakt worden in het belang van Med

09:13 jaar alleen al eh ja ja Dus dat is eh echt eh een hele uit iet wat bedrijven direct kunnen doorrekenen dus dat nee nee nee nee want dat is eh denk ik ook de realiteit hè het is niet altijd omdat hè de de lonen verhogen dat die meer kost ook zomaar kan doorgerekend worden in in u producten of in u service e vraag want ik wou eh net zeggen want in general behoudens vergissingen ehm jullie commerciële contracten zijn een general eigenlijk op de op de loonkost of op Brut loon eh dus in zekere Mate zou op dat moment die indexatie wel direct worden door gefactureerd aan de de werkgever of de gebruiker zoals we het noemden maar hebt je daar dan eigenlijk gezien door de inflatie dat bijvoorbeeld toch wel er ineens minder uitzend arbeid was omdat ja die multipel moet die bedrijven moesten dat verplicht overnemen maar dan zeggen ze van Ja nee dan proberen we het efficiënter of anders te doen absoluut Absoluut Ik denk als je daar gaat kijken naar de

09:59 devolutie van eh de markt van uitzendarbeid specifiek die is eigenlijk het afgelopen jaar in krimp eh geweest hè en dat is eh in absolute getallen echt gewoon ja ja ja absoluut en dat is natuurlijk je hebt eh alleé we hebben over de laatste jaren moeten bijna kijken dat we een 20 per verhoging hebben van eh loonkost hè met we hebben een hele zware index aanpassing gehad hè met die 10 11 PR Maar ook andere jaren hè 2 of 3 per hè dat tikt aan als je dan in uw concurrentiepositie als bedrijf in de land ook niet vergeten energ die is ook zeer uitdagend geweest de afgelopen eh periode en dan ja als organisatie moet gij die meer kost proberen eh te verwerken om ehm om ja kunt het

10:45 doorrekenen naar uw klanten soms misschien een deel niet altijd en dan heb de keuzes die bedrijven moeten maken hè Ho hoe Heftig is u loonkost in uw geheel van uw kostenstructuur dan kijkt men oké iemand weggaat hm moet ik die onmiddellijk vervangen of ga ik eh een tijdelijke periode als iemand uitvalt of bij meerwerk Hoe ga ik het eh aanpakken dat zijn keuzes die bedrijven maken en dan en en ja kijk eh we konden de afgelopen maand het nieuws niet opzetten of we hoorden een aantal bedrijven die eh sloten of die een reorganisatie hebben aangekondigd Dus wij zien dat in onze portefeuille voor eh Out placement die collega's die hebben de afgelopen periode die wisten niet wat eerst doen zoveel trajecten die op hun bord kwamen

11:32 voor dater individuele begeleiding of collectieve begeleiding maar dat is eigenlijk een een ehm dat is ook geen positief signaal hè is een negatief signaal wat er in de markt gebeurt hè Ook maakeconomie die die wegtrekt naar het buitenland Hij is toch wel zorgwekkend dus eh en zou zou eran stat dan Ik denk dat ik het antwoord weet maar dan eh als als bedrijf voor of tegen een indexsprong zijn of is dat vrij neutraal daarover eh je hebt het verplicht indexeren beleids vraag Ah ja dat is eh ik vind dat is een eh een moeilijke discussie want dat is niet één punt Op zich hè Dat is in in eh in een brede context eigenlijk hè als je het eh als je het bekijkt maar als je ziet naar de concurrentiepositie voor eh de bedrijven ehm mag echt niet

12:19 onderschat worden de de index in de levels zoals het nu is dat dat eh zeer pittig is en een zeer pittige uitdaging is voor eh eh degene die een organisatie eigenlijk aansturen ja we moeten zien dat we de welvaarts creatie toch wel eh lokaal ook houden maar dat zijn we Ja we zijn onszelf uit de markt aan het duen in zekere Mate Soms hè Niet al dus dat is toch echt iets om om eh goed over na te denken of zijn er alternatieven Hè wat betreft voor de index hè want je heb je hebt nu dat percentage maar iemand met een laag loon of met een hoogloon de impact van dat percentage is heel verschillend en en ik herinner mij ook bij de bij bij de laatste hoog hadden we een aantal collega's die zeiden maar ik vind dat prima of dat dat niet zou zijn of eerder naar de Jonge starters iets meer maar wettelijk Heb je die vrijheid

13:05 niet die ruimte heb je niet dus eh oké maar het is een boeiend eh een boeiend thema Ja misschien vraag je uitzend arbeid ehm hoe moet ik het zeggen eh dat is danens de ene kant flexwerk zou we kunnen stellen maar er zijn ook wel heel veel mensen die eh permanent uitzendarbeid eh doen of misschien zit ik daarnaast en is een aanname nee nee je hebt je hebt ehm je hebt de mix hè Je hebt uitzendarbeid is is flexibiliteit die een organisatie kan gebruiken om pieken en dalen op te vangen maar evengoed als een instroom kanaal om te kijken van eh ja hoe loopt dat hè een nieuwe business dat ze opstarten eh slag dat aan en en zo eigenlijk op te stafen of het te gebruiken als instroom kanaal en eerst met Interim contract en dan eh op een gegeven moment te beslissen hè

13:51 persoon komt in vaste dienst maar je hebt ook een groep van mensen die net dat heel graag hebben hè die mix die vrijheid hm die keuze zelf te kunnen maken in verschillende sectoren te werken ehm en en die zijn er en dat is dat is eh Super hè dat dat we dat kunnen aanbieden op eh op die manier ja en misschien cliché vraag maar ehm uitzendarbeid heeft ehm veel voordelen maar heeft opnieuw wel ook een bepaalde cliché hangen dat dat ook altijd zo wat meer geal wordt met eh eh werkgevers die wat meer willen uitbuiten of gewoon a Het is ver Ad Hook en heel opportunistisch eigenlijk omgaan met de eh werknemers als je zo wil stell Of Me hoe dat dat wordt maar is dat een eh goed statuut als ik het zo mag noemen want ja er zijn altijd extremen hè Maar

14:37 uitzendarbeid natuurlijk waar Werken wij mee eh eh gemiddeld zijn na week contracten hmm Dat geeft natuurlijk een bepaalde onzekerheid hè Omdat je eigenlijk maar een een engagement hebt voor een week je starten maandag en vrijdag Oe verreken prti is natuurlijk je heb je hebt dagcontracten dat is nog nog scherper natuurlijk hè Maar voor mij begint alles met Wat zijn de verwachtingen die een eh een Talent zelf heeft hè Wat vind jij belangrijk voor eh in functie van eh werk en wat is eigenlijk het het engagement dat een een een bedrijf in ons geval dan de gebruiker waar je gaat werken wat die kunnen aanbieden als je bijvoorbeeld hè Nu in de zomer het mooie weer is er eindelijk hè ehm barbecue seizoen hè je je je hebt een bedrijf die dat eh eh al de ses en

15:25 de worstjes en dit maakt Oké barbecue weer heb extra mensen eh nodig ja dan heb gij een aanbod op de markt dat je kunt zeggen oké voor deze eh week heb ik x aantal mensen extra nodig en ik kan daar een een eh een weekopdracht aan geven ja heb gij een Talent dat iets zoekt en die is kostwinner en die zoekt een job voor de lange termijn dan gaat dat daar niet de juiste Fiet voor zijn en dat is dan net onze opdracht ook voor onze Consultants om te kijken Oké wat is uw Wat is uw behoefte wat heb gij nodig waar stou jij voor op maar misschien een student of iemand die ook als eh eh als zelfstandige werkt en die zegt hm in de zomer is dat voor mij een d moment maar eigenlijk een weekje extra eh werken om dat te doen Oh dat is hier Top Ja dat

16:12 kan dan een goede fiets zijn maar je hebt natuurlijk uitzendcontracten zijn een flexibele schil die een bedrijf eh inschakelt maar we zien ook En dat is echt een groot percentage ook mensen die eh instappen en die eigenlijk doorstromen naar een vaste Job want soms kan dat ook gebeuren dat je zegt ze hebben iemand voor een week nodig en je en dat bedrijf zegt Mai Ja dat werkt zo goed die kerel dat is hier wel eh een Talent hm Misschien is dat wel iemand die op die positie of die gaan we langer houden dus dat zien we ook wel veel oké van je hebt Ja ge hebt eh soms ook dingen zelf wat in de hand van eh alleé doet u ding goed en laat u opmerken en eh misschien komen er nog wel nieuwe opportuniteiten op eh op uw pad oké maar in functie van uitbuiting en al Daar

16:58 denk ik daar is wetgeving rond daar eh denk ik ook onze onze sector en daar zijn ook de vakbonden die daarmee zullen bewaken van of dat dat correct is natuurlijk als het minder goed gaat een flexibele schil Dat zijn vaak ook wel de eerste waar een bf zegt we stoppen eigenlijk onze tijdelijke medewerkers om onze vaste mensen eigenlijk hun Job ook te vrijwaren en ons kostenplaatje in evenwicht dat is ook een realiteit Dat is niet de omgekeerde beweging al zien van schrapen alles vast en dan kunnen we volledig flexibel gaan als in als het echt nodig is schakelen we ze in maar we proberen zo min mogelijk te runnen Ik denk als je in een situatie zit als bedrijf dat je eigenlijk uw volledige vaste schil moet stopzetten dan zit je echt in een eh crisis volledig maar een

17:45 deel bijvoorbeeld Dan zit echt dan zit echt bijna in een crisissituatie Ik kan alleen maar adviseren daar zitten we dus nog niet dus die signalen zijn er nog niet Nee maar er zijn sommige bedrijven Ja die nu wel bepaalde keuzes maken om e om eh een vestiging te sluit hè Maar ik kan alleen maar aanbevelen naar een bedrijf Je hebt eigenlijk een flexibele schil altijd nodig om zuurstof te hebben om business te nemen als die er is hè want niet geen enkel bedrijfsleider wil business laten liggen als die er ligt hè Dus dan moeten mensen hebben talenten hebben die eh die uw activiteiten ondersteunen om je business te pakken en dan kun je net opschakelen en zie je dat dat sustainable is oké dan eh neem je misschien mensen in eh in vaste diensten Ja oké en eh misschien andere vraag Ik

18:31 heb een paar keer het woord eh Talent in de mond horen nemen tegenvraag is iedereen wel een Talent hm mijn antwoord is nee sluit mij daarbij aan maar ik snap het natuurlijk naar naar Branding moeilij vraag vanuit mijn een bril denk ik dat iedereen een eh een talent in zich heeft ehm maar het is ook soms ehm uitdagend voor mensen om te ontdekken van waar Wat doe ik nu graag en eh wat geeft mij energie en waarbij ik eh sterk in en daar ben ik van overtuigd dat we eigenlijk als als sector dan een hele mooie opstap kunnen zijn voor eh voor mensen en zeker ook soms jonge mensen hè Ik zie dat ook naar naar studies ze kunnen verschillende keuzes maken maar soms weten ze echt niet Oké wat kan ik daar nu mee doen in in beroepsleven en

19:17 dan is soms proeven van verschillende sectoren met een uitzendcontract om te zien van Oké wat ligt mij hier en Feedback krijgen denk ik is daar ook een hele belangrijk van eh van uw omgeving ook van u uw eh leidinggevende op de werkplek van uw collega's dat je ontdekt waar zij de goed in En wat geeft mij energie want daar ben ik van overtuigd dat je iets kunt doen wat je graag doet wat uw energie geeft dan doen ze dat ook met volle goesting en dan gaan we ook lang kunnen blijven werken hè want nee nee daar staan we voor Ja oké ja en ehm we had er juist ook al eventjes over het was het was in het nieuws eh afgelopen week zeker denk ik hè de stichter eh van Randstad is eh helaas te komen overlijden Ja fris kch meing op

20:03 90-jarige leeftijd net een week voordat hij 91 eh zou eh geworden zijn op zich geen slechte leeftijd hè Alle nee nee nee nee en ik moet echt zeggen van ehm ken hem zelf persoonlijk goed eh nee want ik ben ik werk al bijna 28 jaar binnen de groep maar eh slop pittig ook ja ja gij zit er goed a ik ben eh als schoolverlater eigenlijk gestart en om een beetje in de in eh Frits zijn filosofie Hè Misschien Frits is gestart ook als eh als student in Nederland in de rand van Amsterdam ja Randstad ehm met een uitzendkantoor met zijn fiets hè Dat is dat is Allez onze onze Legacy zijn zijn verhaal een secretaresse als eerste in Nederland uit zent arbeid

20:49 opgestart en op de kaart gezet als je dan denkt hè bijna 65 jaar later dat hij eigenlijk een een een wereldorganisatie in HR heeft heeft uitgebouwd hè in een mensenleven eh Allez waanzinnig heel veel respect voor maar vooral ook zijn zijn cultuur zijn DNA van zijn waarde die hij belangrijk vindt dat leeft echt heel erg in onze organisatie in eh in alle landen en dat is bijvoorbeeld kennen dienen vertrouwen hm van laat u kennen Wees open ga in contact eigenlijk eh met met eh met mensen dan kan je eigenlijk een betere service geven naar uw talenten naar de bedrijven En zo krijg je eigenlijk ook eh ook vertrouwen die gelijktijdige behartiging van al onze stakeholders en voor ons dat is niet alleen de bedrijven Ja oké die eh

21:36 die betalen voor onze service maar het zijn ook de talenten want zonder talenten Kunnen wij ook onze boterham niet verdienen maar even goede collega's samenwerking eh is eh staat echt hoog in ons vaandel eh geschreven integriteit ook hè om daar te werken maar ook het de de stakeholders in die arbeidsmarkt de overheid de vakbonden de scholen de gemeentes alleé het zijn eh veel partijen die eigenlijk daar eh allemaal iets eh in in eh in kunnen betekenen en Frits zijn filosofie was ook geef mensen intern ook de kans om Next steps te zetten om door te groeien Ja beste be zit en dat is effectief ik ik kan zeggen van van mijn loopbaan van eh als ik gestart ben als schoolverlater als consultant consultant als consultant in

22:22 het kantoor in mechel op de eerste Bureau de arbeiders unit Ik vond het fantastisch de dynamiek heel veel korte opdrachten de contacten met bedrijven en ik heb dat ook als studenten gedaan ik vond dat verschrikkelijk ja zeg ik eh ik ik vond dat heerlijk omdat op dat moment Ik kon eh eh de kant van bedrijven beter leren kennen ik mijn achtergrond is Master economie en eh ik had met specialisatie HR en ik wist ook nog niet zo goed hè welke richting maar ik dacht ja een bedrijf waar ik eh eh goede reputatie marktleider goede opleidingen Ik ga dat twee jaar doen ervaring op doen H de kant van selectie ervaring op doen in contact met bedrijven en dan zie ik wel en ik zie Ja ge Z ge Ik voel mij bevoorrecht dat ik ben eh gepusht door leidinggevende om een Next Step te

23:09 zetten verantwoordelijkheid te nemen Ehm altijd fijne feedback heb gekregen van eh van collega's ook want ik ben mijn stappen altijd doorgegroeid in in eh mijn teams ook als als manager van een vestiging een regiodirecteur Ik heb verschillende posities allemaal gedaan in eh in onze Field organisatie en eh zie de laatste VI jaar deel van het directiecomité en vorig jaar april op 1 april Het was geen grap Het was echt ben ik eh eh ben ik gestart Z wel een Sick Jok zijn ja ja ja maar op zich Mo kunen eh we bieden nu de Job van CEO aan Ah echt nee het is een grap Nee het was natuurlijk het was niet zomaar aanbieden het was natuurlijk ook een heel traject dat je dan doorloopt maar onze onze vorige CEO Herman die eh had een eh na

23:55 18 jaar denk ik bij ons eh in de relatie had een opportuniteit internationaal binnen de groep hm ehm en hij heeft die opgenomen en hij heeft mij niet doorgroei Ja ja ook iemand die heel lang geleden als eh als eh consultant is gestart en eh hij heeft mij een pje gegeven van eh Stel u mee kandidaat en en stap de procedure in en Oké leuk ja ja ben ik eh en ge Zie maar hè Hoeveel want het was enkel intern dat ze keken toen ook voor die positie of Daar durf ik mij niet over uit te spreken dat ja je bent nu CE maar eh maar ik ben alleé ik ben superblij dat ik die kans heb gekregen en ook de support wil ik toch even benadrukken van een heel sterk Team rondom mij die ook eh expertize hebben in domeinen want die soms sterker zijn

24:41 in een aantal eh domeinen dan mezelf maar ik denk dat is net de kracht om eh hm eh sterk te misschien nog heel kort over eh de heer fritsen ehm ja zelf heeft hem natuurlijk ook wel echt zijn boontjes kunnen doppen met ehm ja de rijkste Nederland Derde rijkste Nederland niet ver R dus dat is pittig hè want Nederland is eh maar natuurlijk dat is ook hij heeft eh heel groot aandelen in in onze organisatie en dat was natuurlijk ook wel Frits ehm hij heeft eh eh drie dochters en hè daar is ook voor gezorgd die zullen ook eh niet een boterham minder moeten eten maar ehm hij had echt ook wel de toekomst van ons bedrijf ook eh verder geborgen in een foundation om eh om daar eigenlijk ook eh eh geen zorg te hebben en vooral het

25:27 was ook ook op de Nederlandse televisie bij zijn overlijden waar mensen soms niet weten hij had ook echt een foundation eh opgericht waar ehm een een groot deel van zijn Fortuin in zit onbekend hoeveel dat het is maar waar hij eh echt economische projecten ondersteunt waar dat de mens Centraal staat dus friets zijn filosofie was ook altijd teruggeven aan de Maatschap Ja dat is leuk als je kunt eh winnen in live op dat niveau Maar dan ook effectief er iets mee doen Ja heel veel ook met met eh met water en en eh en met boten hè typisch ook denk ik wat voor Nederlanders en hij heeft daar een echt een heel mooi traject opgestart samen met de stad Amsterdam voor de klipper een prachtige boot eigenlijk met eh ehm langdurig werkloze eigenlijk die boot

26:13 eigenlijk gemaakt en zo echt een te werk Een te werk nee nee echt een boot helemaal gemaakt eh en en eh en verder gerestaureerd met langdurig werkloze om eigenlijk een een eh een project te geven waar ze ook heel trots op kunnen zijn en die die die Klipper die vaart eigenlijk heel de wereld rond ook daar naar eh projecten en om dingen in eh in de zoveel moppen die daar ook in zitten Maar eh maar nee maar het is een mooie mooi ongeloofelijk maar mooi project ehm waar ik nog wel vrag ah ja ehm zat hij zelf nog in het eh bestuur nu de laatste jaar niet meer maar heeft dat wel eh heeft dat wel heel lang eigenlijk to b 0 zeker heel lang eh heel lang gedaan wat dat we wel weten is van onze eh Global eh CEO dat die zeer

26:59 eh regelmatig altijd eh eh op zich ook nog een onderhoud met hem hadden om eh op de hoogte te houden van zo een baby uiteindelijk hè dus eh en als je gaat kijken Allee de ehm op onze website van eh van de Holding was een condolence boek h ehm wat ook gaat gebundeld worden met de boodschappen voor eh voor zijn familie je krijgt kippenvel als je het leest wat eh de collega's en mensen die h hebben gekend daar eh op hebben genoteerd Eh oké ja mooi nee misschien afstappen van onderwerp ehm terug eh terug praktisch en dieper als we kijken naar onze Europese markt we zijn het begin van We zijn onszelf misschien af en toe aan het weg concurreren we hebben andere voordelen die we natuurlijk ehm eh ja

27:44 die we ook hebben hè dus we moeten niet altijd alles als een nadeel bekijken maar als we nu bijvoorbeeld kijken naar uitzend eh arbeid in Europa natuurlijk Focus op eh op België Maar je spreekt zeker af en toe met een een collega hoe makkelijk of moeilijk is het zeg maar het hele proces ten aanzien van andere landen in Europa is het bij ons bijvoorbeeld We zijn heel gekend voor onze massa's bureaucratie in zekere Mate eh vakbonden paritair comité links rechts ehm is dat overal zo is dat dat is Mo uit te spreken van andere landen maar bijvoorbeeld eh Frankrijk eh weet ik ook hè in relatie met sociaal Partners met vakbonden is daar ook heel uitdagend hè ook heel eh strakke wetgeving ehm ja als ik zie hè Nederland eh daar is ehm daar wetgeving rond flexibiliteit

28:32 toch ook nog wel wat verschillend ten opzichte van in België eh dat is bijvoorbeeld ook rond eh ziekte totaal eh anders hè naar eh wie dat daar eh de kost betaalt als je eh in Nederland is dat effectief de de werkgever die ik denk uit mijn hoofd tot eh tot 2 jaar als iemand eh eh ziek is eh de ziekte eigenlijk ehed dus zijn hebben wij eigenlijk eh een beter systeem voor de werkgever is 30 dagen hè hè ja ja ja ja gewaarborgd loon en dan eh is het eh het ziekenfonds e jullie belastingsgeld eh ja maar ja maar als ik kijk eh eh Spanje Duitsland Duitsland ook uitzendarbeid is daar ook eh totaal anders hè Dat is ook eh die in vaste dienst zijn bij hè Randstad Duitsland daar naar Flex albij

29:18 dus op zich verschillende landen hebben hun eigen wetgeving maar ge ziet daar wel flexibiliteit die eh wel wat onder druk komt te staan om te kijken van Oké wat Wat zijn mogelijkheden die bedrijven worden aangeboden en wat is de benefit daarvoor ook voor een talent en wat is het hele kostenplaatje errond maar opnieuw blijf ervan overtuigd een een schil van flexibiliteit is gewoon cruciaal voor een organisatie om te kunnen meebewegen met ook uw volumes van eh van uw business in de positieve zin maar ook in de negatieve zin Ja oké en eh misschien kijken naar België want ik ben vooral geïnteresseerd Je bent vandaag dan eh marktleider en et cetera et cetera ehm maar wat is dan nog de ambitie Binnen België uiteraard Hè wat we doen goed doen uiteraard hè Ik heb ook al ho zeggen uitzendarbeid is

30:04 slechts één peijer niet de piler per se dus waarschijnlijk daar nog meer op inzoomen maar is er ook een punt bijvoorbeeld dat je zelfs in die markt te groot kunt worden dat je echt een eh monopolist wordt of dat je dergelijk eh eh zaken tegen krijg is nog een hele grote klop denken we nu een een marktaandeel rond 25 a 26 per hebben dus dat is eh maar dat is wel veel maar h dat is eh alleé dat is nog veel opportuniteit om te groeien maar ik denk onze onze Focus is ook denk ik nu naar ehm de andere type van contracten in die gespecialiseerde setting om daar eigenlijk ook eh Verder te groeien en iets te kunnen betekenen in eh in onze Markt We hebben daar al onze onze peilers maar daar zijn nog veel opportuniteiten denk ik eh voor ons en en wij proberen nu zo alle type van contracten dichter bij elkaar te brengen

30:50 hè in onze organisatiestructuur van voor interne mensen of voor externe mensen Z zeggen eh dat is in in eh combinatie omdat dat dat daar een benefit eh heeft ik Ik geef maar een voorbeeld een ehm ehm Er komt een profiel een een HR eh bedienden hè die kan in ons kantoor binnenstappen en die zou in het verleden daar een aanbod hebben gekregen van Oké welke mogelijkheden hebben we voor eh via een Interim contract of eh misschien onmiddellijk hè in vaste aanwerving maar wij hebben ook een divisie die eigenlijk eh project sourcing aanbiedt waar dat die persoon in vaste dienst bij ons komt maar dat hij via een project hè bij een bedrijf werkt of missi Misschien denkt die persoon wel na om als freelancer te werken en we hebben dat allemaal in portefeuille maar dat zat in eh verschillende afdelingen en we zetten nu

31:36 onze organisatiestructuur dat die dichter bij elkaar zitten dus de benefit die we daar zien is voor dat Talent dat bij ons komt vanuit een gespecialiseerde Focus oké Ik zoek in dat domein van HR een nieuwe job oké Wij kunnen u binnen alle typen van contracten een aanbod doen hm hm want eigenlijk een Talent is op dit moment in de lead van Oké die zijn koning of koninging Hè wat wil ik doen en dat wij een breed aanbod doen even goed voor een bedrijf hè want was een benefit voor een bedrijf die iemand zoekt Ja kunnen wij zeggen Oké we hebben Talent x y of Z ter beschikking en mevrouw of meneer wil eh liefst als freelancer werken staat u ervoor open als bedrijf we hebben iemand met de juiste kwalificaties of we hebben iemand die via een Interim contract of iemand

32:21 dat dus we hebben meer mogelijkheden naar bedrijven toe om ook te zeggen wij hebben een oplossing en het is aan de bedrijf dan om te kiezen voor Welke formule en voor welk Talent dat ze dan willen willen willen gaan dus dat is onze eigen organisatie optimaliseren maar vooral ook nog een beter antwoord te kunnen bieden als partner for Talent voor een Talent die werk zoekt eh en voor een bedrijf die zijn vacature wilt ingevuld zien hè en eh en probeer je ook nog te groeien dan door m& want je hebt dan recent Hudson overgenomen is dat nog van hebben nu 25 merk eh 25 we gaan die 30 halen maar door te kopen en dan waarschijnlijk goede Brands in die uitbouwen hè absoluut absoluut Wij kiezen er een beetje voor van binnen de Randstad organisatie voor eh de One brand filosofie hè internationaal om eh

33:06 om echt Randstad als eh als sterk eh merk maar bijvoorbeeld in België hebben wij Hutson hè met hun specifieke eigenheid we hebben ook een tweede Staffing merk tempoteam een tempoteam uit home voor eh diensten checks al het andere zit onder de vlag van Randstad maar wij houden eh absoluut zeker ogen en oren altijd open voor eh voor m& ook voor onze Belg Markt moest daar een mooie opportuniteit zijn die eh die Fit met onze cultuur en met onze strategische doelstellingen Ja en misschien Ik ga een vraag stellen ehm ah ja ehm hebt je zo zelf hè Want je zij nu nog niet zo lang eh aan het roer hebt je zo zelf een een doelstelling dat je zo in uw legislatuur zull eventjes eh

33:51 noemen zeker wilt wilt halen of of echt zo een realisatie dat je wilt doorvoeren Ja ik ben eh denk ik nu op een moment eh gekomen in onze organisatie dat we echt in die transformatie zitten om onze interne structuur eigenlijk verder klaar te zetten voor eh voor de toekomst dus dat is voor mij wel een heel belangrijke doelstelling samen met onze teams die partner for Talent strategie en die meer specialisaties om die goed in te bedden maar ook in de realiteit daar eigenlijk eh dat antwoord te bieden in onze Markt naar die groep van talenten en naar naar bedrijven en ik hoop echt daar ook de Next Step te zetten met onze teams om onze portefeuille van uitzendarbeid blijft een belangrijke maar ik geloof daar uit de toekomst dat die Markt Verder zal Krimpen gewoon met de economische omstandigheden en dat de

34:38 andere Pillars die dan wij in onze portefeuille hebben meer groeipotentieel hebben en dat we daar verder op kunnen inzetten en dat dat eh kunnen uitbouwen samen met onze met onze teams Oké en dat we gezien worden als een hele fijne werkgever misschien binnenkort eh rebranden van eh Randstad naar hoofdstad hè maar ehm een andere vraag en Puur omdat daar een beetje onze Belgische politiek eh naar naar toe aan het neigen is want werkloosheid hè is is een onderdeel van een bepaald probleem dat we hebben maar een andere oplossing die die dat we gaan 90 zeker gaan creëren is ook wel het heractiveren of activeren van eh langdurig zieken Ik kan mij ook wel inbeelden dat er contracten gaan komen of dat jullie een zeer belangrijke rol te spelen gaan krijgen in zo'n soort zaken omdat dat per definitie volgens

35:24 mij altijd wat meer adhoc werk ga zijn ander genre van werk en mensen met misschien bepaald Talent of bepaalde Skill die al reeds bij werkgever zaten gaan daar misschien een deel van hun oud WK kunnen heractiveren maar er zijn ook heel veel mensen die volgens mij niet zomaar die oude werkgever even kunnen terugbellen of of of daar nog steeds goed contact mee hebben en dat kunnen heractiveren en dan komt je volgens mij terug terug daar puur uit interesse eh is daar momenteel zoal weet van Of gaat dat iets zijn of hebt je het iser geen vraag heel nieuwsgierig welke politieke beslissingen hè die nu eh genomen worden op die verschillende domeinen Rond eh eh rond werk hè want we weten die die werkzaamheidsgraad hè Is daar een belangrijke hè die eh die dat daar op tafel ligt om te Boesten hè Vlaanderen zet dat al eh eh dat eigenlijk alleen maar goed is voor jullie hè want dat

36:10 betekent meer omzet Ja op zich als we meer mensen aan het werk hè kunnen zetten of in in de Services eigenlijk de rond om mensen daar eh te begeleiden als we kijken naar eh de mensen die nog ter beschikking zijn hè van dan zit je in die groep de werklozen die werk zoeken is eigenlijk nog maar een heel klein percentage maar het is de groep de inactieve waar de langdurig zieken eigenlijk een groter aandeel zijn voor voor in de Belgische Markt is dat bijna 500.000 mensen die op dit moment langdurig ziek zitten veel meer dan die dat werkloos zijn hè en op zoek zijn naar een job dus dat is een een groep van talenten Waar dan mogelijkheden Ja ja sorry hè Dat is wat vakjargon missen 500.000 talenten van van eh mensen die die echt

36:56 wel mogelijk hebben die ook nog talenten hebben en en ik kan mij inbeelden dat daar effectief ook een groep is die ehm in functie van een bepaalde ziekte op dat moment ook in in een behandeling zitten die echt waar werk het laatste is wat aan hun eh aan hun hoofd is maar er is Er is ook een groep waar we van overtuigd zijn ehm dat eigenlijk soms werk me de oplossing is naar in u genezingsproces en we hebben de afgelopen jaar en we hebben Da achter de schermen gedaan met TR ongeveer met een 300 lang durig zieke een traject gelopen van 3 jaar dat is Eind 20 ehm 20 opgestart tot eind 2023 heeft dat gelopen om te kijken Wat kunnen we doen om ehm die langdurig zieken eigenlijk te heractiveren en opnieuw toe te leiden

37:44 naar En dan zie je dat we ongeveer voor een voor een 40 per van die groep van die 300 mensen gelukt zijn om hen terug hè maar ik vind dat is al een heel mooi resultaat is die her activatie dan een eh fulltime herac want als ik vaak kijk naar degelijke scenario's is dat aangepast werk É en twee waarschijnlijk veel timer halftime of absoluut Dat wou ik zeg ik denk er zijn drie belangrijke dingen eh die we hebben geleerd vanuit eh dat proefproject één is dat wat je niet mocht onderschatten voor die mensen is vaak terug ook zelfvertrouwen opbouwen en en en durven kijken wat kan ik nog wel En waar ben ik goed in h Ja want als je in zo'n langdurig ziektetraject zit gij je alleé je moet inbeelden je komt altijd bij dokters of bij controlearts wa dat je moet zeggen wat je niet meer kunt dat kan ik niet

38:30 meer of dat kan ik niet meer Het is een mix tussen mental en fysieke gevallen hè Ja ja ja en dat alleé dat zijn allemaal gemixte gemixte groepen h Het is toch diverse zieken hè Ja ja het is heel diverse alleé je kunt die de hal miljoen Dat is een hele erge mix en ik denk dat je daar moet kijken van daar heb je echt eh groepen tussen waar dat je echt wel iets kunt betekenen en dat die mensen zelf ook vragende partij zijn om terug iets te kunnen doen dus dat is één hè het werken aan u zelfvertrouwen rond maar ook te kijken van Oké in die arbeidsmarkt Wat is wel nog mogelijk met de skills de competenties dat je hebt en misschien de beperkingen die dat je hè door uw ziekte of door uw afwezigheid hè eh hebt opgelopen wat kan daar nog en dan ook met werkgevers kijken of een huidige eh werkgever wat is mogelijk van

39:16 aangepast werk en vaak is er heel veel dingen wel mogelijk maar dat vraagt extra effort dat vraagt extra begeleiding Dat vraagt extra omkadering maar als de Wilder is langs beide kanten Dan kan er eigenlijk heel veel Ja maar werk is ook zingeving hè Niet alleen voor mensen die langdurig ziek zijn maar ook voor mensen die geen werk heb of voor jongeren die soms Hè wat doelloos eh daar ronddwalen alleé daar willen we echt verder op inzetten zo belangrijk werk Geeft u wat structuur geeft zingeving laat u skills laat u in contact met andere mensen groeien als persoon leven hè Tuurlijk u uw centen voor eh voor in uw levensonderhoud te voorzien om leuke dingen te kunnen doen dus dat is superbelangrijk misschien snel open een vraag misschien is te

40:02 specifiek maar ehm was er een trend of zoiets dat mensen hetzelfde werk van vroeger proberen te hervatten weliswaar aangepast of gingen ze een andere richting uit of specifiek ma oh dat kan ik nu vanuit de onderzoek durf ik daar nu niet duidelijk een antwoord op te geven maar ik denk net dat je de twee kanten hebt dat dat soms ehm mensen heel graag binnen hun zelfde bedrijf blijven werken en dat er aandacht voor is om dan dan aangepaste dingen te doen hè En waar dat het mogelijk is hè Want het moet ook mogelijk zijn en andere die zeggen ik wil echt gewoon terug na Friese start maar helpt mij mee met de omkadering Wat kan ik nog wel En waar ben ik nog wel goed in en er is natuurlijk een verschil tussen mensen die iets psychologisch hebben gehad of iets fysiek hè Ja ja tuurlijk En als u handen weg zijn wordt

40:48 het moeilijk om te tippen hè bijvoorbeeld alleé dus make Sens ehm misschien eh het iets of een andere boek maar eh Same thema in Essens ehm CEO Randstad zeer groot bedrijf eh et cetera et cetera Hoe is uw lobby Power Met andere woorden zit je eigenlijk ook veel samen met beleid om dergelijke zaken te bespreken Niet echt want Vlaanderen is of België is wel het landschap vanuit de pseudo politiek eh en iedereen met iets of van impact zit bij de politiek ehm alleé spreekt regelmatig met de politiek is dat ook het geval voor eh voor jullie ja voor onze organisatie wel en we hebben eh Verschillende collega's die daar ook eh een rol in opnemen in in de rol van arbeidsmarkt Natuurlijk hebben wel een stem rond de tafel met het volume dat hebben als bedrijf en hè de tafel van Ger Nee de

41:34 tafel van macht ehm de de impact die dat we hebben in in in eh in het speelveld van arbeid eh in die Belgische markt en ook internationaal hè absoluut en waar probeerde nu bijvoorbeeld op te duwen zijn er zo thema's dat je nu zegt van ja die hoop ik toch wel dat in het nieuwe regeerakkoord eh die zullen we proberen te stimuleren niet teveel van de interne keuken te weten maar ik denk rond het grote thema van eh van werk denk ik is daar hè als we als ik dan kijk naar eh naar de talenten die da aan het werk zetten daar daar werken Loont hè Ik denk dat ze al heel veel dat hebben al heel veel mensen Ja brutto netto hè van dat iemand die werkt dat hij daar mooi bedrag van kan overhouden en en en de verhouding tussen als je nie werkt hè dat dat aanzienlijk is Hè ook met de

42:19 andere sociale voordelen die dat je soms hè als dat is het argument dat ze maken dat dat net niet is vandaag de dag hè dat dat toch meer mag zijn dat mag meer zijn dus ik denk dat is een belangrijke dat wij ook aangeven van stimuleer eigenlijk de dat werken Loont hè met de omkadering er rond aan de andere kant zeg ik ook van kijk naar eh bedrijven De Uitdaging die dat wij hebben in het concurrentieel hè speelveld zorg daar ook voor ehm voor eenvoud hè in regulering hè maak het niet complexer ehm en probeer daar ook te kijken van eh Welke stimulansen kan je daar ook geven aan een bedrijf die mensen aanwerven eh om daar eh iets te doen om eh om dat ook te ondersteunen Dus kijk naar naar die die twee kanten eigenlijk En

43:05 bijvoorbeeld hè nog een andere hot topic is de werkloosheid in tijd te beperken hè daar Daar zijn wij ook eh voorstander van maar veel te lang niet alleen dat ding op zich twe jaar g ik werk Flex Job jongen ja maar ik vind dat ik vind dat nog steeds mega lang TW jaar twee jaar van afhankelijk van de leeftijd Ik denk kijk van waar dat al komen Ik denk na twe jaar een heel mooi compromis is maar TW jaar op zich daar gaat het eigenlijk niet om het voor mij gaat het om in die periode moeten eigenlijk een volledige omkadering doen van iemand die zijn werk verliest om eigenlijk alle support en steun te krijgen om geactiveerd te worden naar een nieuwe job dat kan zijn in de toch je een termijn van 2e jaar dat je nodig hebt maar wacht je kunt soms een activering hebben dat gij onmiddellijk iets anders vindt dat perfect voor uw fit maar je kunt ook mensen hebben die

43:50 ehm wa hun skills eigenlijk niet meer aansluiten met wat de markt nu nodig heeft hebt u misschien die periode wel nodig om een herscholing te doen en ik vind dat moet eigenlijk mee in die periode kunnen vallen van help iemand op de rit te zetten om zijn Next Step te maken Ik zie dat ernaast zo'n omscholing ja ik zie dat meer ook in Z zo een apar R Ik zou het dan bijvoorbeeld op een jaar zetten of of minder tenzij herscholing dan 2 jaar of zoiets en eh behoudens vergissing heeft een zelfstandige zeker een goede stap hè geen eh recht op dergelijke omscholing zaken Ik zou net denken als je als zelfstandige moet stoppen wil zeggen dat niet gelukt dus je zult een nieuw Talent moeten ontplooien eh bent je Ah ja want anders is het gelukt bij spreken ehm bent je daar dan ook voorstand ervan om dan dus ook eigenlijk dat sociaal

44:37 systeem uit te breiden naar eh dergelijke statuten puur open vraag Go Ik denk dat ehm dat je als overheid in het in eh het onderdeel van vorming en begeleiding en toeleiden bijvoorbeeld naar knelpunt functies dat je daar wel ook een speerpunt van kunt maken van mensen die zich engageren om eh een opleiding te voor vormen die toid naar een knelpuntberoep op dit moment dat je dat eigenlijk op die manier wel extra kunt eh kunt Boosten om ook die vacatures eigenlijk eh in te in te vullen en soms mensen hebben dat maar is dat dan uitbreiding naar andere statuten of niet Want dat staat er een beetje los van hè Dat zou bijvoorbeeld overheid kunnen zeggen van iedereen zijden nu werkzoekend ehm komen vanuit een zelfstandig statuut en wilde gij u

45:22 omscholen naar een knelpuntberoep wij ondersteunen dat om net die toeleiding te geven even naar eh naar die beroepen ook hè mensen hebben soms die financiële push of stimulant eigenlijk nodig om eh ja maar dat kan ik eh om dat te doen Ja tuurlijk in theorie was dat het Corona effect ook hè waarbij dat heel veel mensen een eh financiële stimulance kregen om eh niet per se altijd te werken dan en daardoor eigenlijk het gevoel hadden van Go Misschien moet ik mij maar heroriënteren dus ehel dat maar is dat in de realiteit ook want ze hebben dat toen wel eventjes opgeblazen maar hoeveel mensen zijn nu werkelijk van job veranderd Ik denk niet meer dan 5 Buit spreken al Ja dat is weer een detail cijfer zeg Onze arbeidsmarkt is redelijk eh ja ho moet dat zeggen is redelijk vast hè We hebben niet zo de mobiliteit a mensen hè van eh van het ene bedrijf naar het andere Hoppen Dat

46:08 zit niet in onze cultuur om eh eh om te doen maar we hebben dat bijvoorbeeld wel gezien in in de periode van eh Corona dan hadden die tijdelijke werkloosheid en je had de mogelijkheid we hebben zo voor ehm voor een aantal bedrijven die eh ondersteuning geboden dan hadden de mogelijkheid om te zeggen in die periode van eh uiteindelijk werkloosheid ge waart ergens vast in dienst ik zeg maar iets hè de eh we hebben zo effectief ook samengewerkt met met Brussels Airlines Ja het cabinepersoneel Ja kon eh kon niet vliegen hè k wel op het vliegtuig gaan zitten eigenlijk hè alleé Ik bedoel ja ehm maar dus zij hadden vrijwillig en dat was ook in overleg hè met sociale Partners voor de mensen die die dat zelf wilden die konden eigenlijk ehm tijdelijk iets anders doen dan verlies

46:54 de u uw bedrag van u tijdelijk werkloosheid maar dan konden zij via een Interim contract in een andere sector waar het heel druk was eh wel werken om gewoon ja bezig te zijn of of eh iets meer te verdienen natuurlijk dan uw vergoeding van uw tijdelijke werkloosheid en dan hebben wij gezien dat er een aantal mensen daar echt op zijn eh ingegaan die zeid Ja ik vind dat sociaal contact belangrijk Ik vind proeven van is een andere sector maar ja de luchtvaart blijft toch mijn ding prima hè ehm maar je hebt ook een heel deel mensen die hebben gezegd oké de vergoeding die dat we hadden van de tijdelijke werkloosheid is is voor mij oké en ik eh en die zijn nu werkloos Ja ik en ik eh nee maar ik ik pak die periode ook soms om

47:39 te weet op zich die periode van Corona heeft mensen soms ook aan het denken gezet hè om eens even te te herbronnen eens op adem te komen om om te om te doen maar het ding is Ik ben het dus altijd daarmee eens maar ik vind wel dat ons systeem heel hard is geëvolueerd dat precies de overheid en per definitie dus alle monetaire verdiensten van de burgers worden ingezet om mensen te laten nadenken Denk na maar in hoeverre moet de overheid er altijd financieel voor vergoeden dat vind ik wel Dat vind ik wel complex zeker met onze extreme uitzonderingsregel we hebben 1000 uitzonderingsregel en dan heb ik zoiets van oftewel doen we dan bewijze van spreken voor iedereen mits hier en daar oftewel doen we het voor niemand en Wij durven wel daar heel extreem in te gaan en zo het gevoel te hebben dat wij iedereen moeten redden en Ruimte bieden om na te denken maar er zijn heel veel mensen die vandaag niet die ruimte

48:25 hebben omdat we dan denken vot zelfstandig zou kunnen zeggen ja bon pech gehad dus dat dat evenwicht vind ik wel belangrijk dat daar slag alle nu niet de politiek trekken maar we hebben mooi sociaal kader maar moet ook kijken van wat is betaalbaar Wat kunnen we ons veroorloven om te doen en en en hoe pushen we iedereen Bel onze stand want anders hadden we geen begrotingstekort hè dus dat sociaal vangen allemaal heel tof en leuk dat we dat hebben opgezet enzo maar ja de haalbaarheid lijkt lijkt toch niet zo en het zal nu a De regeringen zijn om een aantal beslissingen te nemen h br zijn om eh om Ja om onze toekomst te verzekeren en dat traject van die eh van die drie jaar eh langdurig zieke Eh heb je daar dan ook iets mee gedaan bij het beleid eh of of die resultaten Ja

49:13 absoluut hè Dat is onze onze afdeling van Randstad eh ja wij als uitzend kunnen dat oplossen rij Smart effectief we ehm dat zijn mooie trajecten waar wij ons dan voor engageren om mee piloot te zijn om daaruit te leren als organisatie maar ook naar de beleidsmakers toe om een eh ja noem het dan een beetje een business case te maken van Kijk zie wat dat kan en ehm en waar kunen daarop inzetten ook voor de toekomst maar daar ben ik van overtuigd dat de overheid nu effectief wel dat inzicht heeft dat die groep van langdurig zieken dat dat eh een groep is waar we echt mee aan de slag moeten als eh als eh ja als overheid ook en als organisaties om ehm om daar iets mee te doen we hebben die talenten no in de markt alri gij hier

49:59 nog iets over eh nee doe maar als Ja ik wou gewoon eventjes op eh nog misschien nog eh een laatste topic eh aansnijden eh wat ik door straks ook eventjes liet vallen hè qua omdat dat nu de laatste jaren ook hot hot hot topie is inclusiviteit en dergelijke doe maar r wiskie hè een te grote slok van de wiskie Sorry Neee nee nee nee nee D noemen we groeicurve dat een paar keer doen wi hebben dat niet meer of dat gezond is of niet Dat laat iken proeven maar het was van water naar whisky nee maar dus ehm hè eh hot topic inclusie en en en eh wervings eh dingen met met met die termen allemaal verbonden hè van Waar trekt je nu de lijn en is het nu niet de De Klepel dat misschien open

50:45 vragen Ik ben een amu vraagje aan stellen eh h dat eh dat dat de Klepel misschien iets te ver eh doorslaat en het zijn doel voorbij gaat al zien van Waar trekt je de lijn als in we we selecteren iemand voor eh de beste skills de beste man on the Job en dat is al fout verhoring maar bon ehm en en waarin gaat je inderdaad al die parameters eh toch toen weer spiegelen in van want heel vaak ligt er heel dik zagen het nog bij welk busje er juist Bofrost h Bart Mo en Els zoeken collega's alleé Het ligt er soms heel vingerdik op en en dat is een beetje de open vraag van Wanneer gaat voorbij zijn doel Ja ik denk als je een vacatur hebt je hebt eh bepaalde skills en

51:32 competenties die dat je op dat moment eh eh nodig hebt hè dus dat dat is belangrijk maar ik geloof wel heel erg in ehm diversiteit in teams in mix teams en dan kun je eigenlijk Verschillende mensen hebben die dezelfde eh kwalificaties hebben en dan toch als bedrijf moet een keuze maken en ik ben er echt van overtuigd als je met mix teams werkt dan heb de eh mensen die vanuit een andere inal zoek kijken vanuit een andere background een andere achtergrond en dat je eigenlijk elkaar optilt en daar eh een push kunt Ik kan een zotte een zot woord doen maar ik denk ik denk dat we Soms moeten oppassen met omgekeerd racisme want op dat moment gaan we eigenlijk alle factoren waarvan dat we vinden dat we mensen niet mogen beoordelen benutten als reden waarom dat we iemand aannemen dus ik vind het hele

52:19 positieve discriminatie gebeuren om het zo te zeggen quotas ook soms gevaarlijk ik ben uiteraard van en wat dat je zegt klopt er zijn heel veel studies bewezen dat hoe diverser of met andere woorden hoe vreemder de werelden allemaal zijn van elkaar Hoe interessanter het idee als iedereen samenkomt omdat ge andere invalshoeken hebt 100 Da daar ben ik het 100 PR mee eens en dat is gewoon een slimme business Decision in theorie zou ook kunnen zeggen laat bedrijven doen want iedereen die dat niet doet gaat eigenlijk faillet dus laat de markt maar doen dat is dan ook weer het andere extreem Maar ja er is toch wel een Nuance te maken met die hele positieve discriminatie quota's Ik ben daar wel gevoelig aan soms wordt dat zo iets meer belangrijke dan de skills zelf h Ja dat is met die Klepel dat ik bedoel Ik ben er zeker van Ik hoop dat niet in de realiteit hè Ik hoop ook niet van vanuit mijn rol hè dat ze mij hebben gekozen omdat ik dan eh een vrouw ben maar wel datel het zal misschien hebben

53:05 meegespeeld Jawel maar dat dat is eigenlijk schrijnend om te zeggen maar misschien waren twee mensen even goed En omdat nu mensen weten Ah ja maar de witte man dat is eigenlijk niet meer zo goed we hebben iemand die semi even competent is misschien ietsje beter ietsje slechter Maar we zullen maar divers kiezen Ik vind dat toch een gevaar waarin dat ik dan toch altijd zou willen van Nee we kiezen gewoon waar we ons goed bij voelen en dat maakt niet uit puur imago Wat is van het bedrijf hè speelt heel hard mee ook hè Maar dus krijgen jullie daar veel feedback vanuit werkgevers dat je dat zelf moet doen zit je daar beleid ook zijn jullie daar al in bochten moeten bringen het is moet gij ook altijd mvx maar ik denk dat dat verplicht is volgens de wet hè mvx op uw vacature zetten of zo van die zaken is dat niet ik weet niet de wet vericht eh eigenlijk alle posities staan open voor eh Ongeacht Welke geslacht hè dus

53:50 dat is ge kunt niet D Is discriminatie als ge in een vacature zou zetten Dit is alleen voor een eh man of een vrouw of voor een x hè eh dat is wettelijk niet niet toegelaten Ik denk het hele debat rond inclusie en discriminatie Dat is een hot topic en ik zie wel bij bedrijven dat daar ehm eh veel meer aandacht eh aan gegeven wordt als ik als ik zie binnen onze organisatie dan ehm wij proberen daar echt onze Consultants die echt in dat werkveld staan En daar ook heel goed in te begeleiden één Hoe Kijken wij daar naar als organisatie hè in inclusie Ja dat is echt naar inclusie van iedereen eh moet daar ehm zijn plek kunnen hebben en ook met respect en haar waarde eh geschat worden en je moet u ook bewust zijn zeker in in een rol ook

54:36 als consultant in die recrutering dat je altijd baaies hebt je Z altijd zelf zijn mensen hè dus we zitten vol voor maar u gewoon al daar van bewust zijn daar geven wij een aantal trainingen voor die we ook herhalen voor alle levels binnen onze organisatie om om u ervan bewust te zijn en en te zeggen van Oké hoe kan ik daar extra aandachtig voor zijn wat we absoluut eh niet willen is dat eh Allez binnen onze eigen organisatie dan dat mensen zich hè in functie van inclusie eh niet zichzelf kunnen zijn en dat je al bijna eh ja angst hebt om iets te zeggen of iets of iets te vragen of ergens een een fout te doen of hè ehm maar dat mensen dan eerlijk zeggen van Oké hm hoe dat je nu hebt gedaan Ja dat fits hè voor hè bijvoorbeeld in de periode van de Ramadan eh eh degene die

55:24 moslim geloof volgen die drinken dan niet Ja jij biedt iemand iets voor te drinken aan op dat moment ja dat strookt dan niet op dat moment hè Met met uw geloof maar je doet dat niet expres hè Ja dus op dat moment als iemand dan wel zeggen bij mij het werk doe ik dat wel expres hè Maar dat is mijn soort humor dat is mensen uit maar is dat Lekker hè geen een Dorst maar dat is Z te lachen hè er is mensen pen ook oké en als dat dan een humor is best op werk mag niet Nee maar dat is dat is moet plagen zeg dat mag wel ja maar die lag dan ook terug want die Gee een steek terug hè plagen Ik wou net zeggen daar gaat het dan om als dat een humor is waar jullie allebei goed bij voelen en je kunt daar mee lachen en ge zegt prima maar even goed als dat de persoon dan kwetst dan hoop ik dat de persoon zelf tegen u kan

56:09 zeggen ja sorry hè Dat vind ik eigenlijk niet leuk want het is een hele opgave om eh om nu niks te denken dus dat is voor mij ook inclusie van respect naar mekaar toe en als er ergens iets is in iets dat je zegt of in uw gedrag dat dan eh niet strookt met de persoon Zeg dat dan ook en dan ga we ook wel zien alle mijn Belief in de meeste gevallen dat mensen dat ook met de beste bedoelingen doen en zich daar niet altijd van bewust zijn maar wi hebben ook daar een rol in opvoeding van bedrijven en soms is dat dat we een vraag krijgen heel uitgesproken dat zal inderdaad nog wel soms heel eh misschien verdoken of soms ook in een situatie dat een bedrijf zich daar helemaal niet van bewust is dat dat eh eh niet kan hè hè

56:54 want je kunt zeggen ja Oh ik zoek eh een jong iemand want ik heb hier al een ploeg van eh 50 plussers en die gaan eh op de du op pensioen en ik zou eigenlijk graag een jong iemand mijn Ploeg hebben en werkt R dat zelf met quota's of niet Of is het meer on de Go Ik zou nu heel eventjes I rappen want ik vind dat wel een goed voorbeeld en ageism is ook echt wel een ding eh dat toch eens willen doorpakken stel nu dat een bedrijf zegt ik wil iemand jonger Ondanks het feit dat ik vind dat iedereen ru eh ruimdenkend moet zijn en et cetera et cetera moet de overheid dan zeggen tegen dat bedrijf Nee dan mag niet dat is discriminatie hè Oh jatie ja dat is op dit moment dat is discriminatie Wij gaan in gesprek met het bedrijf van Nee ik vind dat op zich een bedrijf ook al vind ik dat in zekere Mate niet echt moreel en vind ik dat weinig hoogstaand maar

57:39 vind ik wel een bedrijf mag ik zeggen Oh ja ik wi met jong ja als gij dat op die manier expliciet tegen ons zegt gaan wij met u in gesprek om te duiden wat de context Nee want ik zit in mijn vacature dan schoolverlater of VI jaar ervaring maar dan heb ik het eigenlijk al getackeld hè Maar eh dus je kunt al voil er slim mee omgaan maar ik vind eigenlijk wel dat een bedrijf op zich dat mag zeggen ik vind het sund en ik vind het nogmaals moreel verwerpelijk en het ding is ik zou we dan vanuit gaan dat de markt zich ook weer herstelt want als heel onze cultuur toch zo moreel hoogstaand is gaan wij in theorie met dat bedrijf samenwerken dus Problem solves It Z wat blijkt de mens is blijkbaar toch niet helemaal mee in die ideologie en daarom wat nuances te maken maar ik vind dat wel zeer complex want soms is dat mensen ook niet ehm niet altijd een eh een

58:26 inzicht hebben en te te snel vanan veronderstellingen eigenlijk uitgaan maar het is niet om dat eh ja en dan vaak één slechte ervaring dus veralgemenen tot ja ja alleé het is ehm en dat is denk ik ook onze rol die we daar te spelen hebben om eh ook een bedrijf daar eh te challengen dus en met een met een open blik eh te kijken Ik start een bouwbedrijf enkel met 70 plussers nee zie dat gaat niet volgende maand f nee maar ehm dat wordt moeilijk dat wordt moeilijk ja nee Mo Z wat pushback te geven omdat ik Ik denk dat het zinvol is om als maatschappij te evolueren in een richting die gewoon voorbij die vooroordelen gaat maar dat afdwingen via beleid moet een gezond midden prober als je een volledige mix heb Qua leeftijd had je de ervaring en de fysieke capaciteit ineen hè Ja zo

59:12 werk kracht van divel maar de meeste bedrijven werken uiteindelijk zo want je heb wat senioriteit nodig Je hebt wat Juniors nodig je heb wat maar ik vind ik vind dat ook wel een zo bedrijven zullen dat zelf ook wel beseffen dus moet het inderdaad opgelegd worden hè dat is zo is k hetzelfde uiteindelijk kiest een bedrijf wie dat G wie wie dat je aanwerft hè uiteindelijk de quota's in boorden zo zijn tegenwoordig vastg of bepal ah wel voil Maar dus je kiest niet hè dan kiezen Nee maar dat is enkel op eh op dat level hè Ja tuurlijk nu nu We zullen zien hoe dat dat eh en dat was misschien nodig om eh om een aantal vrouwen ook daar op die posities eh te krijgen en hopelijk komen we snel op een evenwicht dat dat ook eh niet meer nodig is dat er meer eh diversiteit ja weet afschaffen doen we

59:57 zelfde Helaas helaas verstrengen ze va Ja moet er zeker mee oppassen wat dat je inderdaad eh vastlegt want het terugkeren is moeilijker dan het maken denk ik ehm weten hè ja ja nee nee nee sowieso Ja ik was aan het denken ja sorry want we hebben nu een paar keer eh onderbroken met gewoon ons eigen ding erin te duwen maar moet dat kunnen maar eh wou je daar nog iets zo op zeggen zonder dat je onderbroken wordt nee nee ik alleé ik ben er van overtuigd dat wij als een bedrijf daar eh een een rol te spelen hebben om eh ook die dat debat aan te gaan en die discussie ook aan te gaan met het bedrijf zeker en effectief ook soms een statement te maken als als een bedrijf daar uitgesproken discrimineert om te zeggen van Oké dan eh dan werken wij niet samen oké Ik kan mij wel echt inbeelden dat ehm er zeer veel eh boertige opmerkingen

1:00:46 soms komen over wie dat ze wel of niet zoeken en dat je dan inderdaad wel eh Er zijn verschillende niveaus opnieuw hè en Den toch wel alle Ni ook heel veel waar dat we alleé ik zeg Ik heb zelf ook die Job van consultant vele jaren gedaan waar dat je ook heel veel energie uit had omdat je effectief je kunt echt iets betekenen in het eh in het leven van eh van mensen hè En misschien alleé een anekdote die me altijd is bijgebleven als ik als eh jonge 20er eh startte in Mechelen op de eerste bureau ehm ehm op een gegeven moment hè kwam eh iemand op dat moment ouder in mijn beleving hè iemand de leeftijd van M met mijn vader hè 40er net 50 misschien super oud als jonge 20er hè is dat hè een oudere man hè ehm maar die man was eh zijn Job ook

1:01:34 eh verloren en ehm eh komt dan bij mij a aan bureau hè met mijn inak gesprek en en ik engageer mij om eh voor hem een nieuwe opdrach te zoeken ehm en ik vind eigenlijk moet ik wel zeggen op dat moment hè want dat spreken we bijna van eh 28 jaar geleden was een Markt ook naar mensen die in die leeftijdscategorie zaten minder open dan dat ze nu is Hè de werkloosheid was anders Ja dat was nog meer vooroordelen op dat moment maar ik slaagde erin om eh om voor hem eigenlijk een nieuwe eh opdracht te vinden bij een bedrijv eh in het Mechelse en na eh x aantal maanden eh kreeg hij opnieuw hè een vast contract En op een gegeven moment een man komt binnen hè in het kantoor met een mooie bosbloemen Ah ja eh dat is ik woonde toen nog thuis ik Oh ja oké Dank u hè appreciatie hè super eh kom thuis

1:02:22 hè met mijn groten bosbloemen en eh mijn vader op dat moment ma Mai hè en ik doe de Story Ah die man heeft hè eh zijn vaste Job en ik kwam daar om te bedanken en mijn vader heeft mij toen gezegd van ik besefte als jong meisje op dat moment nog onvoldoende Wat een impact was in mijn Job naar iemand anders voor werk en mijn vader zei toen ja als je dezelfde leeftijd is toen zei ja en ik ehm ik snap dat wel waarom dat hij nu een bosbloemen en had nog misschien een doos pralinen en al had ik er nog bij gedaan want als die mij een leeftijd heeft hetzelfde geld heeft hij nog een lening af te betalen heeft hij nog studerende kinderen zij de kostwinner ma op dit moment verschill hè en op dat moment iemand hebben al is het iemand die uw dochter zou kunnen zijn die voor u eh

1:03:08 efforts doet om die Job te vinden en voor mij Ja dat is ook mijn Job hè maar gewoon de moeite doen om te blijven gaan om daar een juiste Job voor te vinden en dat hij opnieuw een toekomst heeft en een vast contract wat voor veel mensen toch nog hè De Ultieme is toen zei mijn vader ja dat dat besef ik heel goed want je hebt voor die persoon echt wel iets betekent in deze leven misschien terug rust gegeven want dat is ge Job verliest en je hebt een aantal financiële engagementen dat geeft stress en dat is eh fantastisch en toen dacht ik Ah ja h maar dat is even goed voor een student Dieze studies moet betalen of wasting ge Wart bijna TW jaar bezig en dan dacht 2 jaar We gaan voor de nee nee nee en toen had ik echt zoiets van ja en ik zeg ik

1:03:54 ik zeg dat alleé heel dik ook tegen onze Consultants mensen komen bij ons niet om zich in te schrijven hè die hebben een nood die zoeken werk of die zoeken een coaching die zoeken een herbronning ehm en dat is onze Job Wij wij hebben de mooiste Job van de Wereld wij kunnen iets betekenen in iemand zijn leven Ja fij om te zien dat we kunnen iets betekenen we we doen iets sociaal maar we zijn ook met de business bezig Ik zeg ook tegen onze mensen Wij zijn geen vz TW We zijn een commerciële organisatie Wij willen groeien Wij willen rendabel bedrijf zijn zodat we kunnen investeren dat we een toekomst geld verdien zeg en geld verdienen voor eh voor ook de mensen die bij ons aan de slag zijn maar ook iets teruggeven naar die Maatschappij en dat is zoiets dat mij altijd is bijgebleven omdat ik dacht Ja oké ja nu snap ik het ook als jong

1:04:41 meisje kan ik dat vind ik nu wel een hele goe en mooi verhaal dat je net hebt gedaan omdat de de onderliggende emotionele emotionele connotatie is wel effectief het werkt er ook wat herop waarderen hè heel vaak wordt als een straf gezien iets negatief als iets een to en end Ik heb geld nodig om dus ik zal maar gaan werken en voor veel mensen is dat ook zo en zal dat ook zo blijven dat is ook oké dat is normaal want ik bedoel de wereld is ook niet perfect en rooskleurig en et cetera maar ik denk wel dat we soms eens werk aan zich is in een positiever daglicht mogen plaatsen en daar slagen we als Belgen ook wel slecht in met iedereen die moet werken als hem of ziek is of dit of dat we zijn daar te snel Oh maar dat heeft dat sociaal vangnet een deels gecreëerd omdat er een andere manier is hè Er is een manier van niet te werken en en rond te komen maar als dat volledig werk

1:05:26 wet mensen moeten moeten zoeken alleé en ik en weer opnieuw hè Ik voel mij bevoorrecht om binnen onze organisatie een bedrijf te hebben gevonden die Fit met waarde en en DNA die heel dicht bij mij als persoon zit en ik heb eigenlijk de afgelopen jaren altijd al met fantastische collega's mogen samenwerken die mij ook energie hebben gegeven hè Ik ben gegroeid Als persoon Ik heb ondertussen tijd hè mijn kinderen ik heb ook als jonge mama moeten sputteren om alles te doen Dat heb ik ook allemaal meegemaakt dus als je in een organisatie zo kunt kunt eh groeien eigenlijk in in heel uw loopbaan Dat is een Dat is een cadeau en zitten ergens in een job dat je zegt ja Dat voelt echt niet goed of in de omgeving waarbinnen dat ik werk ja dan moeten uitkijken dan moeten initiatief nemen en moeten durven

1:06:12 stappen zetten ook klagen of aanpassen É van de twee ja of een gesprek durven aangaan hè want dat is soms ook hè van als mensen dan eh met dingen gewrongen zitten als je H mond niet open doet dat Dat geef ik ook altijd als advies bij ons aan jonge starters als er ergens iets is doe je mond open uw manager is geen een helderziende hè die kunnen proberen een aantal dingen te zien maar gaat het gesprek aan en als je het gesprek aan gaat dan kan er misschien iets gebeuren en gebeurt er niks of wordt er niks aangepast met Jew zorg Ja dan moet u conclusies trekken hè en loon is één ding hè financieel dat is belangrijk want je moet rondkomen en je moet hè middelen hebben om ook leuke dingen te doen maar dat is niet alles en dat moet iedereen voor zich uitmaken hè loon is één ding omgeving en de kansen

1:06:57 om te groeien om te leren en groeien is niet al te verticaal dat is ook horizontaal hè eh krijg de kans om opleidingen te volgen om te leren en sommigen zeggen geef mij n to five waar ik een uitvoerende taak heb en dat is voor mij Picobello en dan ben ik ik gelukkig Super hè Ja ja het is niet te oordelen Ja maar iedereen moet op elk potje past een deksel viip hè en iedereen moet daar een beetje zijn zijn weg eh eh vinden hè en en Sommigen willen heel graag om de twee jaar iets anders doen of of sneller Ja prima hè dus dat is maar dan moeten een beetje eh zelfreflectie doen van wat heb ik ik nodig als persoon en gaat dan op zoek naar de organisatie die ook bij u past want dat is denk ik a dat is voor bedrijfscultuur bestaat wel echt hè dus

1:07:43 eh want We gebruiken het laatste tijd dat zo gelijk leadership Style en bedrijfscultuur zal zijn Die hype woorden geworden alsof dat wij een eenheidsworst moeten worden van de perfecte bedrijfscultuur en eh leadership Style maar voor iedereen wat wens de ene vind eh licht toxisch leiderschap met een semi Noorse cultuur misschien leuk hè Dat is misschien uitdagend de andere wilt inderdaad dat het gewoon Rosy Daisy is dat is ook fijn hè voor iedereen wat Wils Ja ik ben toxisch het is voor voor iedere wat wil ik wou net zeggen dat waren Kei mooie eh woorden om op te eindigen maar dan komt er hier ineens nog een brell Ja tuurlijk dat dat moeten doen hè zodat we toch op een negatieve nood kunnen eindigen inderdaad einde ik Ik heb een een mooie voor vragen inderdaad voor te eindigen en dat is ook vanuit onze friets en die

1:08:28 Z altijd hard werken de dingen doen waar drugscrimineel zij alle maar dat heeft voor mij wel eh dat heeft voor mij wel gefit En dus eh vandaar nee nee maar gij straalt het eh 100p uit dus eh en ik heel mooie woorden om af te sluiten bedankt om tot hier te komen interessant dank wel ook voor eh De Whiskey tasting het glas is nog te vol ons ja ja het is eh niet Niet goed gewerkt hè oké goed dankje wel veel succes en tot later dankjewel