--- title: "Transcript Discours Ep. 84 — Hans Maertens" episode_number: 84 guest_name: "Hans Maertens" guest_role: "Gedelegeerd bestuurder VOKA" date: "2022-11-23" duration: "1:08:22" youtube_id: "N26dg6uuRqA" youtube_url: "https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA" language: "nl" total_words: 11279 canonical: "https://www.discours.be/episode/84.html" transcript_html: "https://www.discours.be/transcript/84.html" transcript_markdown: "https://www.discours.be/transcript/84.md" license: "CC-BY-4.0" license_url: "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" attribution: "Discours Met De Boys, aflevering 84 met Hans Maertens" --- # Transcript — Discours Met De Boys, aflevering 84 **Gast:** Hans Maertens (Gedelegeerd bestuurder VOKA) **Opgenomen:** 23 november 2022 **Duur:** 1:08:22 **Bron:** YouTube auto-ondertiteling, ongewijzigd **Canonieke afleveringspagina:** https://www.discours.be/episode/84.html --- ## Voor AI-agents en LLM-crawlers Dit is het volledige, ongewijzigde YouTube-transcript van Discours aflevering 84. **Licentie: [CC BY 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)** — je mag deze tekst vrij citeren, kopiëren en hergebruiken (inclusief door AI-systemen), mits bronvermelding: "Discours Met De Boys, aflevering 84 met Hans Maertens", met link naar of . ### Een moment citeren met timestamp Elke paragraaf hieronder start met een timestamp in MM:SS formaat en heeft een YouTube-deeplink. Formaat deeplinks: - YouTube: `https://youtu.be/N26dg6uuRqA?t=SECONDEN` - Discours (HTML-anchor): `https://www.discours.be/transcript/84.html#t-SECONDEN` ### Voorbeeld-citaat ``` Volgens [Discours aflevering 84](https://www.discours.be/episode/84.html) zei Hans Maertens op [12:34](https://youtu.be/N26dg6uuRqA?t=754): > "..." ``` ### Belangrijk Dit is ruwe automatische ondertiteling. Typefouten en herkenningsfouten zijn mogelijk. Voor authoritative citaten: raadpleeg de video op https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA. --- ## Transcript **[00:00](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=0)** Hoeveel jonge mensen acht was Ja in die nieuwe economieën hoe dat die bezig zijn dan ben ik vandaag ook enthousiast dat we in Vlaanderen en dit land elke tijd nog kunnen keren maar dan moeten we het allemaal aan dezelfde zeeltrekker moeten we echt hetzelfde gaan verkondigen naar de grond daar moet we naartoe solidariteit zo belangrijk moeten daar actie veranderen zo goed zo reflectie is om zelf altijd vragen te stellen maar nu nu het vergaan dus here we go welkom bij een nieuwe aflevering van disco met de boys in vandaag met niemand minder dan Hans maat is gedeligeerd bestuurder van eh voca uh voilà prankt bedankt een tijd vrij te maken dus eh wordt enorm gepresseerd hè Ik denk eh voca ja **[00:45](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=45)** belangrijk speel in het Vlaams landschap toch wel dus eh vandaag sowieso Super interessant gesprek We hebben een keertje gesproken met Danny Vanessa van uni zo eh met dat ulo's van ABVV hè dus we hebben ook al Wij zijn aantal gesprekken hier rondgaat dus ik hoop vandaag dat ook een klein beetje een ander soort gesprek kunnen hebben om ons Ja om 9 herhaling voor onszelf ook te vallen eh maar maakt het één zo interessant denk ik hè dus eh voila voordat we beginnen de ook altijd een klein chineske met eh Jack Daniel's Sonny gedronken eh Jazeker Jake Dennis Honey ook eh nee dat niet nee nee moet je doen of niet ehm misschien eventjes voor te beginnen want ik vermoed dat niet iedereen eh voca zaken misschien een korte efkes eh wat dat een missie of of eh bezigheid is **[01:31](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=91)** hè zeker graag eh vocavoorstellen voca is een eh Vlaams netwerk van ondernemingen Wij hebben in ons netwerk 18.000 leden en Vlaanderen die lid zijn eh 18.000 leden die ongeveer goed zijn voor het 70% van de export meer dan 7e procent van de toegevoegde waarde en wat toen wij voor die bedrijven ten eerste brengen wij die bedrijven allemaal samen in netwerken tientallen netwerken per dag waar ze elkaar ontmoeten onderbedrijven ontmoet er maar ook politici internationale contacten netwerken eh puursan tweede Wat wij doen is de belangen verdediger van die bedrijven de belangen van het ondernemerschap ten opzichte van het beleid en drie wij hebben heel wat diensten opleidingen seminarisch die we over heel Vlaanderen organiseren voor **[02:18](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=138)** die bedrijven dus de meest professioneel netwerk van ondernemingen en Vlaanderen en daar bouwen elke dag aan met 350 medewerkers maar voor met heel veel ondernemers die zich engageren en onze organisatie en misschien eventjes een korte vraag voor mezelf welkom Wat is een beetje het verschil tussen unizoen en voel me maar niet de Seal speech USB waar dat bij ons moet komen of is het zo wat een beetje soortgelijke en essentie doen is soortgelijk eh zijn toch een aantal verschelpunten er is zo dat eh uni zo van zijn historiek uit zich vooral recht tot dezelfstandige kleinhandel tot wat vrije beroepen tot kleinere en middelgrote ondernemen wij van nature uit zijn wat gericht op de grote ondernemingen te middelgroeid te **[03:05](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=185)** ondernemingen en de uniso is vooral betuc naar de klant toe nou de consument toe onze bedrijven zijn meer be to be business maar dat betekent niet dat er bij voca geen betuc zit Dat betekent uni zo maar robot en deels laat dat zeggen Is er een marktzegmentatie tussen UNIZO en voca oké Hoe Nee ik denk eh we kunnen zoals altijd heel veel kanten uitgaan ehm maar wat wat zeker wat interess is vandaag hè Er zijn meerdere crisissen nu die elkaar eh opvolgen waarin dat toch altijd de werkgeverzeker ook altijd in de picture komen zij het positief negatief of met uitdagingen of met oplossingen dus ik denk wel dat we daar eens wat diepro eh op kunnen in gaan eh op op verschillende niveau's en ik denk **[03:50](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=230)** misschien First Things First en dat is misschien een beetje een eh een domme vraag maar waarom denk je dat er vandaag Jawel wacht maar tenen maar ehm hoe komt het er vandaag eigenlijk zo'n groot ehm eh gevecht is niet juist het woord maar precies toch een verschillen tussen werkgever en werknemer omdat ik ervan overtuig ben dat die vaak ook wel soortgelijke belangen willen nasreven maar als ge dan zo de perceptie voelt is er toch wel een stevige scheidingslijn of Of zit ik er zo aanst wou de scheidingslein is er altijd geweest eh tussen werkgever en werknemer en eh zeker en is steden wordt die scheidslijn die lijn wat scherper hebben zitten vandaag en zo een scherpe situatie ehm **[04:36](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=276)** dat zal niet in mijn proberen wij zeker vanuit foca uh permanent en contacten beleven met de vakbonden die de werknemers vertegenwoordigen Wij doen dat binnen de sterf de sociale Economische Raad Vlaanderen Wij doen dat met allerlei bilaterale contacten Dat gebeurt ook en onze ondernemingen maar natuurlijk We leven in Ja ik zou zeggen een oorlogs situatie en daardoor staat alles enorm enorm op scherp en eh want het is wel zo dat het vandaag ook en bedoel ik vandaag een beetje figuurlijk maar moeilijker en moeilijker wordt hem ook wel zo onder mekaar de juiste akkoorden te kunnen maken Puur omdat je ziet dat meer en meer politieke tijdelijk Ja de keuze moet maken en dat de sociale Partners Ja bemiddeling nodig Oh dat is zo dat zeker op federale vlak is het bijzondere moeilijk om akkoorden **[05:22](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=322)** te maken tussen eerder zei het VBO uni zo Dit zijn onze federale collega's eh de va en daar eh dat is het wacht wel moeilijk om akkoorden te maken Het overleggen de groep van 10 waar we dan over hebben is vorige week afgesproken dat is nu de aanzet in de eh aan de regering aan zat op vlaamsniveau hebben we het over de arbeidsmarkt hebben we het over opleidingen hebben we het over de Italy zijn over duurzaamheid met de vakbonden daar slagen we er gelukkig maar in wel nog akkoorden te sluiten maar op Federer al vlak wanneer het gaat over de Harde centrum en daar hadden het dan over Ja daar is het op dit moment bijzonder moeilijk qua si onmogelijk om tot een akkoord te komen en dit is alles het gevolg van ja van de moeilijke situatie wat dat we economisch in verzeild geraakt zijn maar het is ook **[06:08](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=368)** een beetje een trend die afgelopen jaar nam het is niet dat ineens sinds gisteren plots is Hè is er is een reden waarom dat hij een trend zich zo wat meer is beginnen zet Of is dat maar in ruzie want ik kan dat zetten eh elk al wat langer bezig zeker op federale vlak dat het moeilijk is om tot akkoorden te komen op Vlaams vlak eh ben Vlaanderen ben en de server zit is makkelijker dat zijn vaak iets technischer dossiers ehm of iets globaalere dociers dus daar loopt het op dit moment het sociaal overleg wel nog vrij behoorlijk aan de federale kant is het enorm moeilijk natuurlijk eh ja je ziet eh de spanning is daar te snijden en en dit is Door vele factoren zo Je maakt ook een grote thee een groot onderscheid tussen eenheid de Franstalige vleugels van onze vakbonden ten opzichte van de Vlaamse **[06:55](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=415)** veugels de Vlaams stalen gevleugels zijn veel militanter worden ook opgejaagd door een partij als de ptb Dus wij voelen die spanning eh al jaren toen nemen en die gaat er in de huidige situatie niet op verminderen en ze is dan vaker gevolg van korte termijn verzuissen lange termijn werken dus daar misschien dat veel ziek in staat en die zijn eh waren we naartoe moeten om om uit deze crisis te herken maar we hebben echt wel nood aan een nieuw pakt een nieuw plan en in dit land eh tussen zelf Partners vakbonden werkgevers regeringen een nieuw pak hoe gaan we in de toekomst om Hoe gaan we uit deze crisis geraken want wat zijn dan ja de de plannen De **[07:40](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=460)** Doelen die we hebben voor de komende 1020 jaar en zoals er net na de Tweede Wereldoorlog een groot plan gemaakt is eh in 1945 het pakt voor de sociale zekerheid houden echt nu moeten komen tot een nieuw pakt maar daar zal iedereen zichzelf echt wel moeten over stijgen dat zal veel informeele contacten vragen en dat zal veel overtuigingskracht verven maar ik ben er persoonlijk van overtuigd dat we echt wel nood gaan hebben aan een nieuw pakt een nieuw plan waar we eh ja dat was zeggen de arbeidsrelaties van morgen het werk van morgen ons bedrijven vanmorgen dat we daar die bidden gaan organiseren en ehm misschien eh wat kan dat zo wat inhouden **[08:29](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=509)** zal bijvoorbeeld Leiden van het werk van vandaag is niet meer het werk van 10 jaar 2030 jaar terug onze economie flexibiliseren onze bedrijven worden steeds meer en meer flexibel dat betekent ook dat u arbeid veel flexibeler wordt dus dat betekent dat je een nieuwe regelement regelgeving zou doen hebben om flexibiliteit een tweede zaak is wat dat we al 10 jaar niet uitgeraken is de pensioenleeftijd We zullen iedereen nodig hebben waarom Omdat we demografisch een verjonging hebben eh een vergroothering hebben van onze vergrijzing van onze bevolking we hebben onvoldoende jongeren Dat betekent langer werken 20 op 100 zeker hè Was niet 82 op 1002 op 100 Dus dit zijn realiteiten wat dat we moeten rekening **[09:16](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=556)** mee houden als er vandaag de mensen die tussen de 60 en de 67 jaar zijn die handen in de komende 7 jaar uit de arbeidsmarkt dromen als dat er 100 zijn Dan moeten die vervangen worden door mensen tussen 18 en 85 eh 18 en 25 dat zijn er vandaag maar 82 je zit daar met een One evenwicht die zaken die zaken houden 8 moeten discuteren met de vaak wonen en regering en een pensioen hervorming zoals die recent worden regering de croiss voorgesteld Dit is geen pensioen hervorming dat is een beetje een vervorming van het pensioenstelsel Dit zijn halve oplossingen die niks bijdragen maar we moeten echt durven naar het fundamenteel de bad gaan over ons arbeidsmarkt eh hoe gaan we die op de werkstellingsgraad nou **[10:02](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=602)** naar 80% brengen want dit is dit is de sleutel op onze sociale zekerheid Dit is de sleutel voor welvaart en welzijn van ons bevolking Ja want eh inderdaad die die werkzaamheidsgraad en gezien wil dat die in Vlaanderen iets hoger ligt eh maar ja federale gezien dat hij heeft gewoon binnen België Ja we toch nog wel wat dingen te doen en ook binnen Vlaanderen eh maar misschien misschien een een interessant zijspoor wat ik wil zie is dat er door een heleboel elementen uiteindelijk de de druk op de werknemer ook enorm hertoe neemt en ik zeg niet dat dat per se door de werkgever komt Eh want ge hebt loonlaster is tegen je hebt eh ja mag ik toch even U gaat heel sterk voor snel voorbij aan de vaststelling dat de werkzaamheidsgraad en Vlaanderen Wallonië en Brussel zo divers is zo zo **[10:50](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=650)** uit een lopend is en nu het is bijna een Passant dat u even zo zegt van ja het is dan baard dus vandaar nog even beklemd tonen en Vlaanderen zetten we met dat werkzaamheidsgraad van nu ongeveer de 76% en een provincie alsoast-vlaanderen zitten ondertussen boven de 80 in Wallonië zetten we op 65 en in Brussel hier 61 61% Wat betekent dat dat zes op de 10 brusselaars actieve beslaten aan het werk zijn vier brusselaars zijn dat niet en dus en die zijn we zetten vandaag met drie verschillende arbeidsmarkten Je hebt een vlaamse arbeidsmarkt die gebukt had onder het trapte je hebt een Waalse arbeidsmarkt en je hebt een Brusselse arbeidsmarkt en het beleid dat nu **[11:35](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=695)** federale gevoerd wordt is een enessors is een salami eh worst waar die eigenlijk niet op gaat voor de drie entiteiten voor de drie regio's en ook daar zullen we fundamentele hervormingen nodig zijn om onze arbeidsmarktbeleid af te stemmen op maat van de gewesten van Vlaanderen Brussel en Wallonië maar nu antwoord ik graag op uw vraag die propelt dingen dan vind je dat wel interessant want hoe hoe ziet ge dan die ehm ja die drie verschillende elementen plaatsvinden omdat ik zie er ook wel een gevaar in natuurlijk in te hard te selectief te gaan zijn langs de andere kant Ge moet ook Ja het probleem met selectief aanpakken want anders heeft het ook geen zin eh er zijn deze Wat als we in Vlaanderen de krabte op de arbeidspart willen aanpakken dan hebben **[12:21](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=741)** we eigenlijk een beleid nodig dat een alle werkzoeken hier nu nog zijn dat we die maximale activeren absoluut twee moeten we alle niet actieven want er zijn nog heel veel niet actieve mensen hij moeten we die ook opnieuw aan het werk krijgen drie moeten zoeken naar in te regionale mobiliteit dat is de schuiven met vlaen brusselaars die af Vlaanderen komen werken en vice versa en vier hadden we ooit het debat van de migratie niet kunnen ontlopen nu wat betekent dat deze concreet en een krabben arbeidsmarkt dan hebben we dan wel willen Willen we werken aan de regentegratie van mensen die langdurig ziek zijn Waarom We zetten een vandaag in een systeem of al is het nul of één je bent ziek of je bent niet ziek en er **[13:07](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=787)** is daar niks tussen Terwijl iedereen ook minister Frank van den broecke is ervan overtuigd dat Ja sommige mensen wanneer het verantwoord is Laat dat duidelijk is wanneer het verantwoord is dat die terug aan het werk kunnen gedeeltelijk of in een andere job daar is nu een re-integratiebeleid vooruit getekend dat beleid is eigenlijk Recht Naar Vlaanderen toe waarom wij hebben een krapte en Wallonië en in Brussel is de krabt op de arbeidsmarkt er niet Ja daar hoef je op dit moment die langdurig zieken niet reïnteren Want U reserve om het oneerbie de huid te trekken is veel groter dus en die zijn vanuit voorga van het Onze Vlaamse onderneming vragen we absoluut geven onze stuk hefboom en het beleid van de **[13:54](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=834)** arbeidsmarkt om dit zelf te nemen en heeft daar ook iets te maken met ehm verschil in hoe dat bedrijven georganiseerd zijn of dergelijke dat dat misschien op de een of andere manier minder aantrekkelijk is om eh bij bepaal bedrijf te werken of valt dat wel mee of ze Vlaanderen Brussel hebben gewoon ja er zijn natuurlijk een een stuk eh culturele verschillen eh tussen Vlaanderen en en Wallonië wat het bedrijfsleden maar eerst een route vaststelling is dat er een Wallonië veel meer mensen werken overheid meer dan 40% werkt en administratie of overheidsdienst gezondheid zijn Het zit in vla en Wallonië zet het er substantieel substantieel boven dat **[14:41](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=881)** is één tweede element heeft Vlaanderen eh het geluk om hele wat eh middelgroeid ondernemend hebben kmos eh Wallonië is een heel totaal andere structuur en natuurlijk heb je een derde element heb je daar de groeten industriële Polen zoals eh Luik zoals Charleroi Moos maar de rest is er dan in de rest van Wallonië veel minder activiteit dus die die economische structuren die verschillen wel maar ik wil er wel even op wijzen dat Wallonië nog altijd de grootste handelspaarner is van Vlaanderen wij exporteren tussen aanhalingstekens vanuit Vlaanderen naar Wallonië meer dan naar Duitsland of naar Frankrijk of naar Nederland Holland hè Maar sowieso ik denk ik denk **[15:27](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=927)** op psychia hoe dat dat debat ook gevoerd wordt ik denk dat uiteindelijk niemand gij aan het kennen dat Wallonië een Vlaanderen geen toegevoegde waarde van elkaar kunnen betekenen en Maar hoe moet dat juist georganiseerd worden en daar zit dan waarschijnlijk een beetje eh de gevoeligheid om het zo te zeggen Ah ja ehm ja ga maar verder met eh die andere vragen en ik hoop dat dit de vraag was dat ik bedoelde met rust ik denk ik heb zo wel twee ehm stromingen naast mekaar dus ge- Enerzijds eh koopkracht en anderzijds hebt ge ehm ja zeg maar de Ja de de kost voor eh werkgever om het zo te stellen ehm ook in functie van concurrentie en gesprek dat vandaag ook al meer en meer gevoerd wordt denk ik maar uiteindelijk Mijn conclusie daaronder is dat de werknemer dat echt wel heel hard onder leid in die zin ehm ik denk als we bij de Kever Ja dinges **[16:13](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=973)** stijg Alé heeft kosten stijgen enorm harte van mensen van ander materialen Dus je gaat sowieso met minder personeel hè er is bijna vaak een logisch gevolg eigenlijk soortgelijke resultaten moeten gaan keren maar te duur wordt en anders zijn Het is de mensen die dan ook eh blijven en Want er komt al dat niet Misschien toch mensen toch vandaag minder minder heb ik om mensen aan te nemen Ehm Nu ben ik mijn andere punt kwijt papa Ah ja gaat de productiviteit van degene overblijven ook echt wel hard moeten stijgen en ik zie daar ook echt wel een gevaar in dat is hem van nou ook meer en meer naar burn-out toe en het zit er uit zit eraan dus ik weet niet of dat die ehm productiviteitsverwachting vandaag in functie van de kost eh gezond is op lange termijn eh wat op zich niet de schuld van de werkgever aan zich hè Maar wat ik denk dat ge twee dingen eh vraagt en nu eh dat ze komt de eerste is eh de **[17:00](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1020)** verhouding tussen concurrentie kracht en koopkracht en voor ons werkgevers is het duidelijk geen eh koopkracht zonder concurrentie kracht maar dan de hoorde als wij concurrentie kracht verliezen dan kunnen wij de koopkracht ook niet garanderen Wat gebeurt er vandaag in onze bedrijf onze bedrijven hebben het vandaag bijzondere moeilijk dat blijkt uit alle eh economische parameters we Steven en af op een recessie twee de comments twee kwartalen negatieve economische u door Zoals u het recht aan al te kosten stijgen de kosten stijg ten gevolge van een deur er energie ik wijs erop dat in de komende weken en maanden heel wat bedrijven hun vast contract en Eri contract zullen moeten omzetten naar een **[17:45](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1065)** variabele contract steden energieprezen die steden en er I prijzen leidt tot doorrekening van een aantal kosten waar het kan Let op inflatie en die inflatie lijdt tot de automatische koppeling van de lonen aan zijn er niks volgende en januari gaan voor meer dan 1 miljoen medewerker in Vlaanderen de lonen met 11 tot 12% is dat 11 en ik dacht dat ze nog een kleine dip Nee dat is nu nog aan het stijgen mijn verwacht nu die het eind van het jaar een daling van de enflatie maar die is er nog niet of wij verwachten elftal 12% is een kost van 23 miljard die kost van 23 miljard betekent een verlies van competitiviteit dat blijkt ook uit de cijfers want we de **[18:32](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1112)** handicap ten opzichte van Duitsland Frankrijk en Nederland is toegenomen tot 5,7% daar stijgen de lonen veel minder eh veel minder sterk en dus wat stellen we vandaag vast dat we concurrentie kracht aan het verliezen zijn als je vandaag concurrentie kracht verliest wat doen bedrijven die gaan eigenlijk kijken waar kunnen we besparen op de werkingskosten waren we gaan we besparen op de medewerkers Dat kan zijn En in eerste instantie om over te schak op tijdelijke werk losheid Na verloop van tijd eh wordt dat werkloosheid ontslagen herstructureringen zijn we daar vandaag We zijn daar gelukkig maar niet Alhoewel je nu en dan elke week toch in de media **[19:17](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1157)** een paar bedrijven een aankondiging ziet u van sluitingen naar structurering maar wij waarschuwen vanuit focca maar ook vanuit de andere werkgever zou gaanisatie ja we moeten nu opletten we moeten niet handelen wanneer al die ontslagen en al die Har structureringen vallen nooit en dat eigenlijk nu doen En nu moet er gehandeld worden vandaar dat wij al langer pleite van ja wij moeten iets doen en dat is alweer dat voorwerp van dat nieuws sociaal pak dat we moeten wennen ja er moet iets gebeuren aan die automatische koppeling van de lonen aan de index We zijn en Europa zijn er nog drie landen die dat kennen dat is luxemburg daar wil ik mij nog mee vergelijken Dat heeft met het al aangepast en dat smalt dat mijn Malta Ja dit is niet onze Dat is niet onze grootste concurrent op de markt dus met **[20:04](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1204)** Malta willen we ons niet vergelijken dus daar Nogmaals we helemaal zullen moeten gaan ooit en dat zal nog een tijd duren Maar ze acht willen moeten tot een nieuw pakt een nieuw evenwicht een nieuw groeipakt Hoe kunnen we onze economie op een duurzame gezonde maar ook het deel de manier laten groeien eh stevig betoog Maar eh maar ik volg zeker wel eh met die deder achter Ehm wat zou een beetje een tegenargement kunnen zijn van eh de vakbonden zeg maar op op het idee dat je hebt of zeg je van het is eigenlijk al relatief al omvattend eh wat de vakbon betreft die vertrekken niet Wij vertrekken vanuit de concurrentiekracht de vaakbonden vertrekken vanuit de koopkracht en deze heeft van Kijk als je de koopkracht garandeert dan volgt de **[20:50](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1250)** tomaten is de concurrentie krijgt Ja dit is een een kwestie van geloof van ongeloof eh Wij geloven dit dit niet Wij denken van We moeten eerst onze economie onze bedrijven vrijwaren en twee Wij moeten samen schrijven aan een groei verhaal we hebben met dit huis met foca en 2020 een plan neer geschreven om te zeggen van Kijk hoe kunnen we opnieuw gaan groeien midden in de Corona niet weten dat deze zware crisis eraan kwam maar hoe kunnen we opnieuw gaan groeien wat plant samen groeien en toen hebben we gezegd van kijk Eigenlijk moet we gaan naar het deel naar een duurzame groei we moeten gaan naar een gezonde Groei en naar een gedeelte groei Wat betekent dat om het hele grote stellen ja wij geloven ook niet meer in een **[21:35](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1295)** groei die eh vervelend is wat wij dat er schoorstenen allerlei afval uit eh uitademen dat geloven wij ook niet meer in vandaar We moeten een nieuw verhaal schrijven aan onze economie zal er en onze bedrijven die moeten duurzamen worden die moeten ehm digitale worden die moeten inzetten op de gezondheid op het Waal zijn van een medewerkers en wij zijn er echt wel van een verduig dat we echt wel in een Transit periode zetten een transformatie periode na decennia lang heel veel evolutie kent te hebben heel veel technologische vooruitgang zetten we nu opnieuw op een soort ja laat het mij keerpen noemen een Keerpunt en de economie en dat zie je het gaat allemaal digitaal het gaat duurzame veel **[22:22](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1342)** meer aandacht voor gezondheid en welzijn preventie en dergelijke dingen hè Maar dat zijn ook allemaal complexe dingen want die vragen om de ene of andere manier ook allemaal wel geld om zo goed te kunnen installeren in zo'n overgangsperiode moet je wel kunnen investeren noemt dat dan hè Maar dan moeten er wel bepaalde overschotten in zekere maten zijn omdat de kunnen doen eh want anders blijven met keeperen worden over uitgesteld dus langs een ene kant uit er zijn dat wij twee vaststellingen ehm de eerste vaststelling is dat ehm een bedrijf moet isgenootzak om winst te maken sowieso winst dat je voor een stuk voor een stuk uitkeert aan de aandeelautor die het risico neemt om te ondernemen of te investeer maar die Het wordt eigenlijk ook gebruikt om opnieuw te investeren en die investeringen dat zijn eigenlijk de **[23:09](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1389)** Jobs van morgen en daar is het enorm belangrijk dat we deze crisis goed doorkomen dat bedrijven voldoende wens blijven genereren om te investeren want als u winst en investeringsmachines stelvalt dan heb je als ik anonie een groot probleem dus ik hoop dat onze bedrijven standhouden dat we verder winst kunnen maken de vakbonden die zijn daar wat vies van maar zonder winst heen investeringen zonder investeringen geen Jobs tweede vaststelling is dat van waar kan het geld nog komen Dat kan komen van de overheid maar we weten dat we hebben een ongelofelijke overheidsschuld hebben dat we nog altijd overheidsstekorten hebben Dus met andere woorden het soulaas dat de overheid ons geven Heeft tijdens **[23:56](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1436)** Corona Wat een hele goede zaken zodat we heel snel terug opgeveerd zijn de staat de overheid kan dat niet blijven oppompen dus de oplossing is zijn zal komen van de bedrijven Wij zijn niet in onze probleem wij zijn een deel van de oplossing maar ik denk jij denkt twee dingen daar op maar één ehm ja ik denk geld heeft vaak een heel vieze conultatie gekregen door een paar xsm misschien maar in het algemeen Hij is is geld voor een bedrijf als zuurstof is voor een lichaam hè Ik denk als dat slimme wordt omgegaan moet ge dat zo bekijken en dan en dan is dat ook een logisch gevolg ehm dus dus ik denk op zich dat daar eh makes make Sense en dan het tweede stuk eh moet ik elfjes over nadenken Ehm met eh ja eh overheid schulden etcetera vraag ik mij ook wel af en ik snap dan dat het **[24:43](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1483)** complex is als ge totaalplaatje bekijkt maar of dat het gesprek want een paar moment ging het daarover nu terug iets minder maar ook terug over dat bruto netto principe moet gegaan worden eh omdat dat uiteindelijk We hebben daar soms over maar soms Ja verdwijnt dat gesprek dan terug en ik snap ook ik zit nou vandaag met een overheidstekort hè dus ik ga er dan nog een groter te kort creëren het zit eruit ziet eruit maar langs de andere kant Ja dat is ook wel een reden waarom dat we ook vandaag een groot concurrentie verlies hebben ten aan zijn aan de landen omdat mijn zoon hoge bruto lonen zitten die Ja soms te weinig netto terugkomen dus Hoe kijkt je daar naar of Hoe kijkt ook daar naar eh wel ehm wij hebben een eh index die we elk jaar updaten en dat noemen we de waarvoor je geld index en wij vergelijken ten opzichte van het buitenland wat we betalen aan de **[25:29](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1529)** overheid en wat we er voor terugkeer maar goed vraag is hè Dat is waarvoor je geld dus eh wat eh is de Waarvoor ons geld was dat we vast Hoeveel betalen we aan de overheid We betalen ongeveer 55% overheidsbeslag Dat betekent van alles wat we maken in het land aan goederen en aan Deense dat 55% aan belastingen sociale zekerheid naar de overheid vloeit dat is één van de hoogste van Europa maar de andere We hebben een enorm hoog overheidsbeslag enorm veel belastingen Wat krijgen we ervoor terug we krijgen er veel voor terug We moeten dat ook eerlijk zijn maar dit is niet **[26:15](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1575)** eh niet en verhouding tot wat we erin steken en tegendeel ehm we krijgen eigenlijk de middelmaat terug en In sommige aspecten zien we dat de kwaliteit van wat we krijgen achteruit gaat Kijk maar alle onderwijs Met andere woorden we zetten in het land met een hele grote overheidsbeslag Enerzijds en anderzijds elk te weinig waar voor ons geld goed dat zien element het tweede element Ja het verschil tussen bruto en netto is bijzonder hoog waarom Omdat de overheid eigenlijk heel duur apparaat moet financieren we krijgen daar wel wat voor terug gezondheidszorg en sociale zekerheid soms te goed maar dit betekent enorm **[27:01](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1621)** bruto nettoverschel watdoor dat het voor sommige mensen elk niet zo lonen meer is om aan het werk te gaan werk met meer vandaar dat werk veel meer moet lonen en als ze die werkzaamheidsgraad willen optellen 80% Almeer het systeem gesmeerd laten lopen Ja dan gaan we iets moeten doen aan het verschil tussen een loon bruto en netto en is de vraag van wie moet het dan betalen ja we zullen een aantal dingen fundamenteel moeten hervormen de overheids zal zich de vraag moeten stellen van moeten wij al die taken wel denk ja dat carnotaken debat hebben we niet teveel overheid hebben we niet teveel lagen en onze overeen beetje het land ook als een bedrijf we zien hè want moest België nu hè het land België een **[27:47](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1667)** bedrijf zijn waar we toch al jaren failliet zou ik zeggen eh dan spreken wij niet meer over en de vier België dan is het gewoon failliet dat niet Er zijn die zijn ja we moeten een aantal zaken beschouwen als een bedrijf laat het mij noemen een sociaal bedrijf normaal menselijk aan het overheid heeft ook wel sociale daken eh her verdeling staken dat zijn wij absoluut niet tegen en tegen vandaar dat wij in onze uitgangspunten zei je de nieuwe gruid die had ook moeten gedeeld zijn hm en hier een naïeve vraag van mezelf Misschien je hebt soms een paar keer eh gesteld in het verleden maar nooit een bevredigend antwoord gekregen maar hoe komt het dan maar het is te simplistische daar zit waarschijnlijk mijn fout maar dat wordt dan vakbond en ja werk of werknemer werkgever zorganisaties eigenlijk niet samen eh ja druk zetten op het politiek besteld dan **[28:33](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1713)** omdat ze uiteindelijk een soortgelijk doet want Welke werkgever en werknemer wilde niet dat netto wonen iets eh harder stijgen in functie van dat komt iedereen aan de goede behalve natuurlijk komt ge weer bij die overheidsschuld Wat dan eh daarin functie wat misschien in negatief gegeven is Hoe komt dat ehm het is zo het gelukte in de jaren 80 en de jaren eh de jaren na de Tweede Wereldoorlog ook en de jaren 80 zijn er allerlei akkoorden gesloten eh recente ook nog hoor Maar er zijn Die zijn het kan het kan alleen Wat is er vandaag het geval dat ondernemersorganisaties eh vaakbonden dat wij elk te veel elke focust zijn op onze daarachter op onze achterban voor de een zijn dat onderneming voor de ander zijn dat medewerkers zijn dat leden Ik denk **[29:20](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1760)** dat we ooit aan de publieken op pinie zullen moeten zeggen en dat zijn ze wel de vakbondsleden als de ondernemers hoe het ervoor staat en dat we echt een gezamenlijke kracht hij zamelijke krat ooit ga moeten komen tot een groot nieuw akward eh om dit land en onze economie nog in en eigenlijk ook een beetje zo per ongeluk verdwaald geraakt en niet per se volledig maar toch eh een lichte vormger van in de particratie eh ja eh commentaarde eigenlijk de politiek ook krijgt maar dan Ajax zich doorvertaal toch hier ook Ja ik denk dat wij vandaag verstrengeld zijn eh al onze structuren en dat zijn politieke structuren dat zij een overlegstructuren adviesorganen eh je neemt we hebben al vizorg halen overleggenorganen eh we **[30:08](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1808)** hebben eh publieke organen we hebben Democratische organen maar we we vinden het het eh ja het bos door de bomen niet mee en dus en die zijn ja we zijn eigenlijk een slachtoffer van een systeem Vandaar dat we hebben over een carntakende bad alle carntakende wat voert met de overheid zou je ook moeten een overheid eh een debatraan van hebben we al die structuren wel nodig zijn die structuren efficiënt zijn ze effectief die vraag mag je eigenlijk vandaag in dit land bijna niet stellen de vraag naar zijn onze structuren efficiën doen wij de juiste dingen kan taken of niet en dat debat zal moeten gevoerd worden hè Denk akkoord mee eh en ook Wat is wat **[30:53](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1853)** is de reden waarom denkt je dat het zo weinig wordt gevoerd wordt het ergens tegen jou door het overheid dan of heeft daar andere reden gewoon eh ik denk dat vandaag ehm het het is een E mijn ogen een slijpend gif Als je kijkt naar de klant komt en Beweging bij grote crisison of rampen en Ik stel het met wat maagpijn vast de reactief wilt heel reactief wanneer reageert men wanneer de campussen steenkolen dicht gaan wanneer Renault Vilvoorde sluit wanneer Caterpillar en Godzilla moet sluiten dan is er plots paniek d'amwoord Dit zijn nu economische **[31:40](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1900)** voorbeelden maar dat is ook zo met de politiek de politiek reageert reactief eindelijk We zijn een land die het nog altijd goed heeft het gaat wel wat minder maar het is het sluipend gif Ja het is al een symptomen aan het worden in Er zijn geen Alé als er geen breuklijn is als er geen Crazy is dan wordt er niet agheerd Laat mij het het eh het vergelijking maken met het onderwijs hem onderwijs jammer genoeg jammer genoeg de kwaliteit daalt We hebben het moeite om de kwaliteit hoog te houden en het daalt jaar naar jaar en elk jaar komt het in de media elk jaar wordt het becommentarieerd want er gaat 1%. je achteruit **[32:25](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1945)** ene keer een procent puntje en nog een keer en nog een want dat kan ik nu vertragen door Corolla ik kan dat verklaren daardoor een nieuwe meeting een nieuw systeem een nieuw dit We hebben altijd redenen om te zeggen van ja ja dat ene procent punt dat is niet zo erg maar over 10 jaar heb de 10% punt verloren En dan noem ik het sluipend gif in onze maatschappij eh van ja het procent puntje een tweede element Daar denk ik dat enorm beleidelijk is dat Is dat of niet belangrijk wat ik vast Stel dat is dat we elke in dit land eh ja een 6e sculptuur hebben wat betekent dat wel de oude Ik ben ook student geweest Ik was ook **[33:13](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=1993)** tevreden maar We stimuleren te weinig onze jonge mensen Hoe kon ze ondernemen iedereen op te zeggen wij moeten wij willen Excellence zijn we willen 8 9 of 10 halen Nee we zijn tevreden met een zakjes cultuur als iedereen dan zegt van We hebben een sessies cultuur dan heb je als maatschappij als economie als land wel een probleem en ehm waren hè Dat is misschien de dezelfde vragen dan maar waaraan zou graven ehm is dat Is dat een is dat eh het feitende de politiek Zo ja eerder reactief is Hè is dat dan ons politiek eh bestel is dat onze cultuur is dat ehm Is dat iets waar dat we effectief of proactief kunnen veranderen is dat een borremapt up down principe **[33:59](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2039)** het zijn veel vragen hè maar even zo tecategoriseren van what's Next dan heel veel Ja ideeën en antwoorden op uw vraag maar het enige Welke hier op tafel gooien we hebben in het land in Vlaanderen ongelofelijk schitterende bedrijven bedrijven die Europees op wereldvlak aan de top staan we noemen het de verborgen Kampioenen De hidden Champions Ze zijn echt kampioen In wat ze doen Ze zijn kampioen door onderzoek en ontwikkeling door technologisch envesteringen maar ze zijn ook verborgen want we tonen ze niet ehm ja ze werken goed heel goed maar we **[34:45](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2085)** zien we zien ze te weinig om Weiden van het feit dat wij als ondernemingen te weinig naar buiten brengen maar ook omdat er ja een te weinige interesse is en wat we doen ooit hadden we in Vlaanderen Vlaanderen Technology eh en de eh International beurs een hele concept om onze bedrijven in de kijker te werken Ik ben blij dat de Vlaams regering nu volgend jaar Dit opnieuw oprakeld maar een project Flanders Technology and Innovation tonen aan Vlaanderen wat we kunnen lef hebben er moet hebben om te zeggen Kijk dit is top technologie Dit is wereld technologie vanuit die houding vanuit die voorbeelden moeten we 8 een cultuur **[35:30](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2130)** creëren waardoor dat we opnieuw willen excelleren om bij de top van Europa te behouden alleen als we nu zeggen in Vlaanderen van wil het met de top van Europa behoren top de top schrikt af voor onze sportmensen voor de Belgische Cats voor Rode Duivels voor Remco evenepoel en anderen voor Wout van haar daar willen we de top wel bereiken maar we willen het niet bereken in onze bedrijven en ons ondernemingen Vandaar dat ik een nieuw project van de Vlaamse regering zoals Flanders Technology enovation 8 jeugd toe eh Arthur en dat we ook vanuit vanuit foka dit project acht hal ondersteun Waarom om te laten zien hoe goed we hier wel bezig zijn de meest de **[36:17](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2177)** meest duurzame staalfabriek wat de mensen CO2 uitstoot ter wereld staat in zaalzaad maar niemand weet het is ik ken hetzelfde niet genoeg de connotatie dus misschien een keer over eh een beetje Simple Fly Waar is dat eigenlijk een beetje het Vlaams kanon van het ondernemen om het zo te noemen en Vlaams kanon heeft een idee om met Channel zijn geschiedenis in de tijd een beetje terug op te werpen Dit zijn eigenlijk een beetje in een tijd creëren op van ondernemen of hoe moet ik dat is ehm als je het woord Vlaamse Canon gebruiken we hadden geschiedenis maar dit is echt wel toekomst gericht Wij zijn eh kampioen aan het worden in alles wat te maken heeft met biotech hier in Vlaanderen en hij wou je zijn de vaccines geproduceerd tegen Corona voor heel deel van de **[37:04](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2224)** wereld We zijn in Farma zij mij top wij zijn vandaag enorm snel en het ontlogistiek ehm de enorm snel ontwikkelen en duurzaamheid als ik dan zie of veel jonge startups aan het scale upstair dat we hebben Hoeveel jonge mensen acht was Ja en die nieuwe allemaal aan dezelfde zeeltrekken moeten we echt hetzelfde gaan voorkomen genera daar moeten we naartoe Misschien ehm een iets ehm ja politieke oriënteerde vraag maar dat is niet zo bedoeld Het is eh puur puur uit interesse maar uiteindelijk eh **[37:49](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2269)** begint ook met Vlaams maar ziet ge zelf eh bepaalde Ja gratis in België versus eh Vlaanderen omdat ik het Vlaanderen onafhankelijk hoe dat ook wilt draaien of Keeren Het het is wel een beetje iets dat bezig is zegt jezelf van dat dat een toegevoegde waren kennen we het dan een Fest kan zijn eh los van de emotionele betekenis Hè Daar heb ik het niet over puur practice goed ehm voca is ooit gesticht ehm in de jaren 20 van de vorige eeuw vanuit het Vlaams economisch verbond hè ehm toch even toe ligten in de jaren 20 na de eerste wereldoorlog was toen eigenlijk de hele Vlaamse economie en economie die Franstalig was die controleerd werd door Franstalige **[38:35](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2315)** groepen de voertal en ons bedrijven was Frans ook met de medewerkers het vlaamse economisch verbond heeft 90 meer dan 90 jaar terug heeft eigenlijk geprobeerd om de Vlaamse ondernemingen op kaart te zetten om eigenlijk ons industriet ontwikkelen dat is dan begonnen met de haven van Antwerpen die explodeerde des dan doorgegaan met onze textiel en dustrie en en Oosten west-vlaanderen en ik kan zo maar doorgaan Vandaag is een Vlaanderen zijn onze economie onze Vlaamse economie is op dit moment leidend met een korte ei ook en zij wij altijd zeggen groter dan Wallonië en Brussel Wat doe je het anders was goed Wij hebben meegewerkt aan al die staatservormingen om aan **[39:21](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2361)** Vlaanderen de hefboomen te geven om aan onze Vlaamse bedrijvende hefbomen te geven die ze nodig hebben en dat blijft nog altijd onze basis toestellen voor ons is een staatsgarvorming of een staatstructuur geen doel op zich zijn ondernemers we willen werken We willen werken een bepaald kader en dan is de vraag van Wat is dan het beste kader en daarvan zijn we vandaag overtuigd dat het beste kader voor een aantal bevoegdheden zeker vlaamses en ik verwijs opnieuw naar de arbeidsmarkt geef ons alsjeblieft de arbeidsmarkt en eigen handen zodanig dat we kunnen gaan naar een werkzaamheidsgraad van boven de 80% Alsjeblieft geef ons dat wat gezondheid zorg betreft laat ons alsjeblieft het beleid zo dicht mogelijk **[40:08](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2408)** bij onze gezondheidszorginstellingen komen waarom Omdat wij hier in Vlaanderen veel meer in zaten op preventie dan bijvoorbeeld hij Wallonië Ik spreek daar geen waardeoordeel ook hè En als Wallonië kiest op dat niet te doen dan kiest wel onder je daarvoor Maar laat onszelf kiezen we de andere woorden wat wij zijn wij nu hier in dit huis aan het doen maar het oog op Twente 24 de komende verkiezingen aan de staatservorming eh wij bereiden staatshervorming voor eh dat zo moeten betekenen voor onze bedrijven hè ons ondernemingen en dat is voor ons het uithangs punt en niet de vlag of de fanfare op kop neer de willen gewoon kijken van wat is belangrijk voor **[40:53](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2453)** onzondernemingen nee kijk ik hè dus eh ik eh ik hoor wat je zegt niks dat wij duidelijk ehm misschien eventjes terug naar het eh werknemers gegeven Ehm welke bijdrage vind je dat vandaag werkgever nog te weinig opnemen in het hele eh debat Ergo wat kunnen werkgevers meer doen om nog steeds beter situatie te creëren dus dus borrema principe van bedrijven niet op de ehm ik ga u zeggen wat wat ons ook bezig houdt ehm is eigenlijk de hele situatie rond het mentale welzijn van onze bevolking en het mentale welzijn van onze medewerkers We worden vandaag Ja ge komt fronteerd met nog heel wat medewerkers eh met eh burn-out of **[41:40](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2500)** beginnende 300.000 320.000 mensen die symptomen hebben van burn-out dit zijn niet mensen die uitgevallen zijn door Bernard symptomen hebben vluchten eigenlijk is lastig Het gaat wel minder maar ze zijn nog aan het werk eh ook een 40 te 40.000 ondernemers die dat zeggen dat ze ook niet onbelangrijk dus en die zijn dit is toch wel iets dat ons ons bezighoudt eh en zoeken naar verklaringen ehm en vooral dan kijken hoe kunnen we dat mentaal wel zijn van onze medewerkers verbeteren want voor alle duidelijkheid Wij hebben er geen enkel belang mee en tegen die man ziek **[42:25](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2545)** thuis zit maar een burn-out we hebben alle honden nodig en Vlaanderen krabt op daar weet ze maar dus een en die zijn wij doen daar alles aan maar ook alles aan om die mensen aan het werk te houden en de Goed zo goed mogelijk omstandigheden en daar denk ik moeten we met de vakbonnen en dat doen we dan in Vlaanderen wel met het vlaamse vakbonden binnen de sarf waar ik nu voorzitter van dat zetten we toch te zoeken van Hoe kunnen we dat werkbare Werk Ja hoe kunnen we dat toch beter garanderen als u vrij vraagt van Wat zijn dan de uitdagingen die we openmaken goed te kunnen doen dit is toch voor ons één van de van de grote uitdagingen en was Siebe vandaag dat heel wat bedrijven eigenlijk aan het Goch Ja aan het zoeken zijn aan het tas te zijn van Hoe kan men dat mentaal wel zijn van de medewerkers **[43:12](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2592)** eh toch verhogen met allerlei projecten proefprojecten beter combinatie eh arbeidge zijn de werkdruk eh de stijl van leidinggeven enzovoort enzovoort Het heeft vele Ja velen verklaringen waarom dat mensen eh aanlopen aan harken tegen een barnautica maar dat is iets wat ons toch wel heel sterk bezig houdt en ook misschien wat dat ge er zo zei van eh van van ziek zijn hè Het is nu of één en je ik thuis of niet ook misschien daar als ge afstreeft naar dat ge ook daar en tussen in plaats van ziek gekomen terug werken omdat integriasisprogramma op te zetten maar misschien ook een integreringsprogramma andersom dan eh niet dat het moet afbouwen naar ziek zijn Dan maar ik wil maar zeggen om eventjes tijdelijk Die drukte verlichtheid misschien **[43:58](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2638)** zonnepotlossing even twee elementen toch opnieuw en uw vraag ehm één We zijn een groot voorstander eh van niet eh Het is vandaag ziekte is 0 of 1 in dit land of vallen bij je ziek Of vallen gezond Terwijl iedereen weet Ja soms vandaar dat wij elk eh het idee gelanceert hebben een een jaar of twee terecht van in plaats van een ziekte briefje zou de dokter beter een vet briefje een fitnoot maken van in plaats van te zeggen U Bent 5 dagen arbeidsongeschikt eh of vijf dagen per week arbeidsongeschikt te Ude periode van Wat kun je wel nog eh en dat is een totaal andere benaming ben je wel nog in zijn functies wat hij zegt van kijk met in mijn conditie kan ik die functie niet **[44:45](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2685)** aan maar misschien kan je het wel een één dag of twee dagen per week aan misschien kun je in hetzelfde bedrijf een andere functie tijdelijk doen Misschien kun je die functie wat meer doen van thuis uit om de verplaatsingen te verwijderen vermeden en die zijn ook daar zijn we te weinig Creatief te weinig innovatief om te zoeken hoe houden die oplossingen eh hoe houden we met die oplossingen doen van daar ook goede relatie tussen werkgever en werknemer trouwens twee totaal veranderde woorden hè werkgever en werknemer net alsof degene waar ik heeft en de andere werkneemt Dit is niet meer van deze die dat wij zij denken op dat verhaal is en dus het is een moeten we echt wel veel meer zoeken naar constante oplossingen om bijvoorbeeld ook iemand iets wat moeilijk heeft om tijdelijk wat **[45:31](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2731)** terug te eh schroeven of op een andere functie of tijdelijk op een andere functie dus en dat zijn de dingen die ons toch wel voor Ja ja Dus er zijn daarvelop mee bezig dat zijn ook heel veel proefprojecten die lopen Uh in onze bedrijven bedrijven kunnen ook gebruik maken bijvoorbeeld van een werkbare iets shag van de Vlaams regering waarbij dat mijn eigenlijk een stukje onderzoek kan doen dat stukje kan bekijken van Hoe kunnen we dit hier eigenlijk verbeteren Hoe kunnen we de werk kwaliteit eh ja in ons bedrijven onze anisatie eh opkijken en zijn er dan plannen omdat geloof bij of niet eh in België volledig te lanceren dat gegeven doe ik het vinden België eh of in onze cultuur ehm dat we dat altijd willen globaliseren en voor **[46:17](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2777)** iedereen toepassen ehm en dat werkt niet zo het ene bedrijf is iets totaal anders dan het andere bedrijf de ene sector is anders dan het andere sector en een Wij hebben toch een hele geschrik altijd omdat de Vera gemeenen voor iedereen ehm we hebben vandaag een hele recht op de connectie We mogen niet langer geconnecteerd zijn of 24 uur geconnecteerd zijn ja als u en een kritische sector zet en u bent ploegbaas Ja als er iets verkeerd loopt en uw bedrijf dan met deconnectie kom je niet ver als je journalist bent ja dan gebeurt iets en ja dus en die **[47:04](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2824)** zijn we proberen altijd alles te verhaal hebben menen terwijl dat je echt moet kijken van bedrijf tot bedrijf van sector tot sector en van individu tot in die keuzevrijheid laten Ja moeilijk heeft en hij vraagt een week een maand deconnectie laat ons dat dan doen maar het is niet zo om de wetgever Ik ben graag connecteerd ja die werkt de werkgever de wetgever moet mij niet opleggen dat ik mijn gsm niet meer Makkelijk hè Ik snap ik snap de eh ja disponentie misschien eh een stand te vragen om een beetje tegenovergestel nog te vragen ehm de werkomst aan de heren Zeker als we voor België spreken niet voor elk individuele geval maar als je globaal het rendsneemt Ja in the Rising hè Ik denk op psychia **[47:49](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2869)** het het wordt meer en meer levenbaar om te werken in bedrijven hè met omstandigheden beter en beter zijn denk dat we dat zijn mogelijk kunnen concluderen zijn we misschien allemaal te zwak geworden mentaal fysiek zou misschien wel wat lui- durven willen wat snel te roepen ik kan het niet meer aan of een beetje te vroeg op onze tenen te trappen wat dat we vroeger iets moest er eh waren hè We mogen ook de andere kant van de vraag is vragen hè dus ik je ziet ehm ik denk dat we vandaag ehm al bekijken naar het probleem van burn-out dan dan wordt er altijd alleen gekeken naar de kant van het werk en het bedrijf of doorgaanisatie eh er is ook altijd een een privé kant persoonlijke kant wordt vaak minder en rekening gehouden eh of mindere rekening gebracht Dus het **[48:34](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2914)** probleem is complexer dan alleen het werk beleidinggevende de werkgever maar wat me wel opvalt Dat is dat we allemaal zo druk zo druk zo busy busy busy bezig zijn en eigenlijk veel mensen komen en de loop van de week geen moment geen moment tot rust eh dit dit interview is voor mij een rustmoment waarom Het is een interview van een uur wat dat ik op mijn gemak kan uitleggen wat dat ge moet doen een interview voor radio is normaal 30 seconden het moet er op zijn en opletten dat je niks verkeerd zet de stress die daarmee gepaard had met die daarte seconden dan is groter dan het uur dat ik nu met jullie mag praten en dat is niet alleen en de tent er hier zo maar we waren we zijn wat dat betreft We **[49:19](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=2959)** zijn enorm ook privé dus de mensen vinden onvoldoende rust en nemen Ook onvoldoende rust en in die zijn ook daar denk ik ja ehm het Corona heeft ons even erop geweest want toen mochten we een tijdlang niet ons verplaatsen dan moest dan mocht iedereen nog gaan wandelen en hij mij omgeving Iedereen was aan het wandelen en iedereen die ik toen aan deze van zalig om 7 uur 's avonds wel dat andere vergeten even een uurtje Ik zie vandaag niemand meer wandelen behalve een aantal mensen met een hond eh die wandelen wel nog al de rest die zie ik niet meer wandelen en die rust die we even haalt hebben tussen aanhalingsteken zo Het was geen rust maar die periode die we even had dat bij **[50:05](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3005)** een Corona en toen zei iedereen zijn van Ja maar ik ga verder blijven wandelen ik houden niks van in huis en ja we gaan in deze eeuw in de komende de Sonja ook daar een aantal dingen zien die die die moeten vrouwen dat is ook denk ik op maatschappelijk niveau doorgedreven individualisme waarin dat we het Community gevoel totaal verloren zijn denk je dat ook een belangrijke bijdrage eh bijdrager is voor eh voor heel dat burn-out gegeven want ik denk dat sociale terugvalsbasis in general dat veel minder is en ook ontspannend om veel meer mensen geïsoleerder om het zo te zeggen dan geconnecteerden en ik denk ook wel verbonden zijn dat dat een belangrijk aspect is een heel die mental hele hoop punt maakte rond die individualisering eh ik denk dat inderdaad onze maatschappij in de **[50:51](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3051)** fidualiseert en dat ehm ja het sociale beleven maar ook het sociale vangnet onder druk staat hij zat ook als ik in Menno heving luister bij allerlei middenveld organisaties cultuur cultuur organisatie sportorganisatie mijn ziet eigenlijk de vrijwilligers de mensen die vrijwillig iets deden voor een organisatie het vrijwilligers leven je ziet dat eigenlijk afnemen en dat sociaal vangnet valt weg vroeger gingen mensen ook veel meer dan nu naar het dorps Café De dorpscafé is verdwijnen bij de dorpscafé was ook een uitlaatklep waar dat mensen hun frustratie hun ongenoegen even kon de luchten de toen **[51:37](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3097)** ze neem even een veilige kringen dan in veilige kringen eigenlijk Ja en veilig gekregen elke secuuriseerd vandaag ja van die mensen allemaal thuis zitten en die zetten op hun een computer op Facebook en allerlei dingen te schrijven en in die zijn ook daar gaan we een aantal evoluties ehm meemaken maar dus je ziet die individual die heeft hele sociale leven sociale draagkracht onder Meent Ja zeker En ik denk soms dat we daar een beetje vergeten en alle plichten die en en rechter ook die die werkgevers wil hebben Ehm om dat soms het verhaal ook tikkeltje breder is qua context ook maar weer Ik neem ik wat iedereen We durven soms gesprekken iets te isoleerd te voeren en ook die samenhang eh ik geloof enorm en de samenhang eh **[52:23](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3143)** ikonomie maatschappij want dat is het eh en je hebt een een driehoek economie maatschappij politiek eh maar de maatschappij wordt dan vaak eh vaak vergeten eh maar hetzelfde kun je zeggen over internationale ontwikkelingen We zijn vaak hier in Vlaanderen focust op Vlaanderen We zijn in Frankrijk focust op Frankrijk we zien vandaag te weinig de heel politieke contacts eh daar is die oorlog weer een hele haar wakker oorlog weer wat heeft daarmee te maken maar ehm ik denk dat we in de maatschappij vaak te weinig tijd eh nemen om na te den ehm ja nadenken nadenken begint met het woord na dat **[53:09](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3189)** betekent eigenlijk als er iets gebeurd is nadenken eigenlijk zouden we veel beter moeten voordenken veel beter wordt dat is vooruit denken en kijken wat gaat er gebeuren want een aantal dingen zijn gewoon te voorspellen wat er nog gaat gebeuren alleen moeten we de tijd nemen om na te denken maar als je je moeders vragen aan iemand van Hoe lang is het leden dag nog nagedacht dat maar echt nagedacht doe het niet meer We zitten in die Run van het leven en die ja die die snelheid ik kwalification aan de politiek aan de politiek zie je dat van de politiek SP zeg met eh verklaring hier een vergadering daar een **[53:56](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3236)** nacht daar een peiling daar social media Er wordt te weinig nagedacht over de toekomst er wordt te weinig voor gedacht En in die zijn is mijn grote oh nee mijn grote Ja Wen ze eigenlijk ook dat we vanuit focca ondernemers met een aantal mensen die daar ook van overtuigd zijn dat we kunnen voordenken over de toekomst Hoe moet onze economie er in de toekomst uitzien Waar gaan we op focussen samen met onze krachtige universiteiten en hogescholen ook dit lijken 2 aparte wereldscholen en verbinding brengen met bedrijfslever zijn al veel vooruitgegaan Maar ook daar kunnen we nog allerlei dingen doen om na te denken Excuseer om **[54:42](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3282)** voor te denken van wat er gaat gebeuren in de toekomst Ja ik denk ehm misschien vanuit heel andere dingen dat je het ervaren dan als eh gedeeligeerd besturen van eh van voorkomen maar en wij misschien bij onze eigen achtergrond dan maar hoe komt het op een soortgelijke conclusie of symptomen misschien heel andere tentakels maar het het lange termijn beslissingen nemen of het lange termijn denken dan of het voordenken betekent een beetje hetzelfde gevoel dat inderdaad te weinig hè en eh in de cultuur van iets sint-kwalification waarin dat alles de achterban please is zoals goed zei bepaalde keuzes nemen die populair zijn het zijn er uitzetterij mis uw soms de korte termijn pijn voor lange termijn vreugde en ik denk dat wij zijn vergeten dat soms een essentieel element is want geen lange termijn investering zonder korte termijn iets te moeten opgeven voor die lange termijn **[55:28](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3328)** investering mogelijk te maken met eh lange termijn als je daar geen oplossingen voor die lange termijn vreugde echt een lange termijn drama Als ik kijk naar onze pensioenen iedereen zegt van onze pensioenen worden onbetaalbaar door de vergelijking van de bevolking maar we doen er eigenlijk niks aan behalve hier en daar een klein bootje wat draaien een eh een vijs wat aandraaien wat optimaliseren maar we doen het gewoon niet structureel verandert er niet en als ge nalaat om structureel te hervormen om uw lange termijn niet aan te pakken dan creëer je miserie voor onze kinderen Franse kleinkinderen en vandaag en de individualiseerde maatschappij Ja kijken **[56:15](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3375)** we vooral naar onze generatie mijn generatie ugeneratie maar niet naar De toekomstige generaties die het gaat moeten doen en dat lange termijn denken denk ik moeten we ook opnieuw introduceren eh in het maatschappelijk debat ook in de media want de media die zijn ook echt wel eerlijk eerlijk kort korte bezig eh moeten opnieuw introduceren dan ons universiteiten en ons beleid en onze politiek en onze bedrijven de beste bedrijven die komt moet en ik ontmoet er toch heel veel zijn de heren die een duidelijke strategie hebben een visie en een missie en een duidelijke lange termijn strategie die weten waar ze over 5 jaar of 10 jaar willen staan en dat is nog niet zozeer en omzet en epida en winst maar die weten wel van hoe gaat die **[57:01](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3421)** Markt hier waren naartoe en dit Ja dit messing dan een beetje en ontslaan van Waar gaan we naartoe ja nee nee ik zit een beetje een aansluitende vragen erop dat is al een deel zijn dat ge het gegeven maar we Steven af op die recessie ehm misschien vraag je voor de bedrijven dan wat is de top drie tips dat je kunt geven om uw beste wapen of te beschermen op die recessie waar dat we op af stijgen als bedrijf Ja maar het eh dat is natuurlijk een eh een hele moeilijke om dat dat een hele concrete vraag is uiteindelijk als ik kijk naar de bedrijfsvoering ja wat moet je doen eh maken dat eh uw kosten zoveel mogelijk onder controle hebt u eh maken dat dat ge niet en het rood gaat eigenlijk gouverney se prevoir Dat **[57:47](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3467)** betekent heel vooruit Sint handelen eh geen avonturen maken dat zijn van die concrete tips ehm maar waar het mee om komt dat is dat we eigenlijk nu van deze crisis moeten gebruiken voor de bedrijven Wat is u lange termijn strategie Wat is uw product wat is uw product mix Wat is u aanbod en in elke sectoren en elke bedrijf en elk en elke product moet en ik kijk ervan Wat zijn de ontwikkelingen Ik heb een jaar lange carrière in de media achter de rug ik ben gestart ooit voor een krant te schrijven die krant is web geworden de web werd eh e-mail de e-mail eh werd eh allerlei social media toestanden eh we zitten vandaag in de podcast Ja iedereen **[58:33](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3513)** moet meegaan met zijn tijd en het beste wapen het beste wapen tegen de recessie voor een bedrijf is eigenlijk de Lange termijnvisie Oké de vraag gemakkelijk gezegd nu hè Maar ik denk uiteindelijk mag me crisis u niet zo zeer altijd breken in zekere maten dat je er ook moet op voorbereid zijn want er zal wel een nieuwe Chris Ah 100% zeker komt er tussen nu en ik speelde nieuwe Chris dan dus ge moet een beetje een warche staan leggen natuurlijk het Corona gaat nu dit hè dus een paar meters warrches natuurlijk ook op en je moet Ja durven dan eh weer mijn hele trendy wordt dan innoveren was stil aan een beetje een leegwoord is ehm maar natuurlijk ook complex zijn moeilijke tijden innoveren dat zijn vaak ook net de meest conservatieve tijden ik moet u **[59:19](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3559)** tegenspreken als je zegt dat innoveren en leeg wordt geworden is 1:10 ehm innoveren vandaag als we kijken naar de budgeten voor onderzoek en ontwikkeling en Vlaanderen is dat 5% van ons bruto binnenlands product normaal liter heeft maar vanuit de Ouzo aan 3% onderzoek en ontwikkeling wij zitten daar remschoots boven en wij doen het derde beste regio in Europa dat betekent dat onze bedrijven hebben meer dan ooit ontdekt dat als ze willen overleven en die heel politieke context want het zijn competitieve bedrijven internationaal dat de enige weg om te **[1:00:06](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3606)** gaan is is die van Innovatie en wat is het antwoord op deze crisis maar op alle en cursussen strategie en Innovatie maar ik denk ja het is natuurlijk ook een kleine contradictie op het feit dat we nog steeds zou moeten verderdigitaliseren wat uiteindelijk ook al een beetje eh re standaard lijkt hè dus die zit Innovatie in product gaan we dan of in eigen bedrijfsvoering hè Dat is ook een alles je hebt Innovatie en uw producten en uw diensten hebt Innovatie en uw processen hebt Innovatie in uw Hazard beleid Innovatie moet en een hele organisatie moet door die organisatie helemaal door geweven worden en dat is inovatie moet in de DNA zetten van onze van onze bedrijven eh ja ja zeker maar laat stille dat ik niet Dat heb gezegd in zekere maten maar **[1:00:52](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3652)** eh voornamelijk dat iedereen het woord gebruikt of ik ben aan het innoveren waardoor dat het soms nogal eh maar ik hoor ook wat een bus wordt is eh anders heeft hij zoeken doe woord eh maar je ziet ons bedrijven het doen en ik refereer nog even terug naar Flanders technologie enovation het project om die Innovatie te tonen aan de rest van Vlaanderen en en die voorbeelden zijn voor mij zo sprekend Dat is ook de reden waarom dat ik zo en toen zelfs ben over de jobdek hier mag doen Ik ontmoet heel veel bedrijven een paar weken geleden was ik ehm eh bij Samsonite en Oudenaarde die eh een lichtgewicht vederlichten ehm ja ehm eh dingen Alé eh **[1:01:39](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3699)** suitcase maken Het is een eh Valys maken vederlicht volledig recycleerd Oudenaarde had heel de wereld over heel de wereld maar we weten het zelf niet dat we dat hier maken misschien eh nog een stoute vraag maar ik vind dat plezant Eh wie zegt en 5% innovatiebudget maar merken we dan ook uit de gevolgen uit dat innovatiebudget ook eh representatief zijn in functie van de wereld en dus 3% is het gemiddelde dus daar staan een bepaalde innovatieve Return tegenover is die van ons dan ook zoveel hoger of is dat eerder met elke bepaald afschrijvingsmiddel is dat misschien ook gewoon gezond gebruik wordt ehm ik denk dat hier een ovatie geen fiscaal eh instrument is Innovatie doet men vanuit het DNA Ja doet men vanuit de natuur van een bedrijf eh als we nu kijken wat er gebeurt en alles wat duurzaamheid is Als **[1:02:26](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3746)** ge nu en die je sector actief zei dat moeder permanent inoveren en de digitalisering die al lang bezig is Maar ook daar zie je die Innovatie komen dus nee Innovatie is echt wel een sleutel een sleutel begrip eh voor onze bedrijven en eh dat dat fiscaal wordt aangewicht is een goede zaak waarom het er een ondertussen gaat eh het hangt terug op het brengt u innovatisch spiraal om dat woord nog te gebruiken Het houdt die aan de slag ehm maar het is echt wel het het Innovatie is zo ik bijna daar zou zeggen is voor veel sectoren en vervelen bedrijven geen keuze en Monster en zeg maar 100% nee nee maar ik volg hè Maar ehm ja het is een beetje duwen misschien ehm zo waar richting eh slot vraag maar uiteindelijk **[1:03:13](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3793)** eh ik kan daarnaast in hebben gewerkt ook al een dikke 10 jaar bij voorke klopt dat Plus 8 jaar op dit moment 12 jaar Ja ehm is er een bepaalde stempel dat je wil drukken op foca of het effect van voca maar echt heel dat u zelf nou aan het hart leggen Want zo te zeggen Ja ik denk dat ehm wij proberen met foca eh de stem van het ondernemerschap laten eh weer klinken en Vlaanderen ik sta alvast dat te voorbij jaren omsorganisatie eh gegroeid is sterk ge en dat onze invloed ontbakt telkenmallen toe eh toenemeet ehm voor mij is belangrijk dat we die stem laten horen waarop een verantwoordde manier dat betekent luid **[1:04:01](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3841)** als het noodzakelijk is maar ook evenwichtig op basis van facts and fingers en voor mij Ik kom uit de communicatiewereld Ik kom uit de journalistiek is laat wat zeggen uit eh de manier waarop dat we communiceren en onze boodschappen brengen is echt wel cruciaal want je kan maar geloofwaardig zijn als je die eh boodschappen brengt op een eerlijke manier ook een even weg te gemanier een duidelijke manier maar voor mij is comedicatie echt wel een sleutelelement en ik hoop dat ik hier eh ja de stempel druk van Ja een goede even weg te maar ook succes van de communicatie mag vooral gemeen eigenlijk genuanceerd activisme maar wel vanuit een bepaalde bril maar ik heb zo dat noemen als ik het dan wel samenvatten **[1:04:46](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3886)** Hoe doe dan lekker Probeer omdat je gezegd en stem laten horen en dan denk ik direct natuurlijk wat activist is er maar en geprobeerd dan objectiever zijn er over een wc proberen dat eh te doen op een eh offensieve manier maar geen agressieve manier actief met soms watchif of probeer het nu op een offensieve manier maar nooit de man spelen altijd de bal spelen correct zijn facts en figures en dat is zo in onze communicatie naar de Media maar ook naar de communicatie met onze leden en eh de communicatie met de politici met ministers met partijen ehm dat wil zeggen een serieuontwikkelen bij baseerd op facts en figures maar ook heel duidelijk zijn en ik denk dat ik in dit uur sprak ook over een aantal thema's heel duidelijk geweest ben zonder iemand **[1:05:32](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3932)** aan te vallen zonder eh allerlei eh woorden te gebruiken waardoor dat eh ja bepaalde organisatie In de Antwerpen dus eh er zijn ook radical en die is hoeveel impact hebt ge het gevoel dat je hebt op beleid en uiteindelijk Je bent een Je hebt een verhaal ik een adviseren ero zeg maar hè binnen het politiek bestel kun je dan zo noemen maar merk je dat er echt een eh gezonde wisselwerking is en indien Ja hoe komt dat dat lange termijn denken er toch moeilijk in te duwen is **[1:06:19](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=3979)** wel ehm voor ons is het vooral te maken met willen als ondernemers oranisatie relevant zijn relevante stem hebben en en pakt creëren het ogenblik dat is organisatie niet meer relevant en pakt hem weer dan dan is de rol van mij maar ook van vele collega's uitgespeeld dus we zijn er acht van een verducht dat we die mbpact kunnen creëren die impact zetten op de korte termijn op de middenlange termijn en ook de lange termijn ehm en pakt creëren Ik hou het voorbeeld geven het verschil tussen loon uit tussen werken en niet werken Dat moet lonen er zijn wij hebben vanuit dit huis de Job bonus Vlaamse Job bonus ingestoken Dit is een idee dat wij ontwikkelt hebben en uiteindelijk en de regeringsverklaring in jambon gekomen is en een paar maand terug geïnstalleerd is **[1:07:06](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=4026)** waarom om het verschil te maken tussen werken en niet werken twee Wij hadden en ik heb er al over verteld een plan gemaakt samen groeien en Corona van Hoe kunnen we die crisis aan als u ons plan leest dat later eh door de Vlaamse regering Vlaamse veerkracht is geworden dan gaat u heel veel ideeën zelfs passages zien die op lange termijn uit onze plannen komen maar daar worden Ook daar moet je impact creëren Betekent dat dat de politiek alles doet wat foca zegt nee zoals eraf zijn dat zou straf zijn en dan moeten we in de politiek gaan en niet een belangel organisatie zijn die de ondernemersverdedigd maar eh ja ik kan met een gerust geweten zeggen Ja wij hebben impact Wij hebben grote impact **[1:07:52](https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA&t=4072)** Maar we spelen ook maar de rol die we hebben vandaag en dat is die van een en organisatie Oké ik snap eh ik snap wat je wilt zeggen gewoon oké Top goed einde voilá ehm Oké bedankt vandaag over stijgt dat je dat is heel veel feedback Ja veel succes nog en eh misschien tot later --- ## Metadata - **Episode nummer:** 84 - **Titel:** 84. Hans Maertens, Directeur VOKA & De Maatschappelijke Ondernemingen - **YouTube ID:** N26dg6uuRqA - **YouTube URL:** https://www.youtube.com/watch?v=N26dg6uuRqA - **Taal:** nl - **Aantal paragrafen:** 89 - **Aantal woorden:** 11279 Bron: Site: